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[单选题](2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。
A.制度层
B.资源层
C.运营层
D.战略层
[多选题](2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本
[单选题](2016年11月)企业员工培训规划的基础是（ ）。
A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析
[多选题](2016年11月) 在企业员工培训系统的作业流程中，培训反馈的具体内容有（ ）。
A.受训人员的考评
B.培训教师考评
C.应用反馈
D.培训管理的考评
E.培训总结、资源归档
[多选题](2016年11月)企业培训管理中的工作团队具有以下特点（）。
A.具有更多的工作自主权
B.注重个体自我开发
C.体现流程团队的特性
D.注重团队成员的同质性
E.体现个体学习、团队培训、组织开发三位一体
[多选题](2016年11月)企业员工薪酬制度的调整包括（ ）。
A.物价性调整
B.季节性调整
C.工龄性调整
D.政策性调整
E.考核性调整
[多选题](2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括（）。
A.绩效指标
B.考评结果
C.考评周期
D.考评者和被考评者
E.考评程序与方法
[单选题](2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（ ）劳动。
A.工艺性
B.技术性
C.辅助性
D.重复性
[单选题](2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
[简答题](2016年11月)绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容？
[多选题](2016年11月)战略导向培训与开发系统的特征包括（）。
A.满足培训需求多样化、层次化的要求
B.能对人力资源规划进行指导、以应对不同环境
C.注重关键岗位人员，解决人才的培训发展问题
D.从企业的战略目标出发，满足组织发展的潜在需要
E.培训效果的评价反馈作为承上启下的关键环节发挥着重要作用
[单选题]（2016年11月）培训激励制度不包括（ ）。
A.对员工的激励
B.对培训师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励
[多选题](2016年11月)员工援助计划在问题诊断阶段主要关注的层面包括（）。
A.社会层面
B.环境层面
C.组织层面
D.团队层面
E.个人层面
[多选题](2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。
A.绩效计划
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效诊断
E.绩效总结
[简答题](2016年11月)简述绩效管理系统评估的主要内容。（14分）
[多选题]企业员工的培训管理系统包括（）。
A.培训组织体系
B.培训激励体系
C.培训制度体系
D.培训课程体系
E.培训经费管理体系
[简答题](2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)
[单选题](2016年11月) 对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（ ）。
A.经营理念
B.沟通技巧
C.专业知识
D.工作方法
[多选题](2016年11月)一个有效的绩效管理系统，其环节包括（ ）。
A.目标
B.计划
C.监督
D.指导
E.评估
