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[多选题]业态信息分析主要包括定性分析和定量分析两种, 其中，定性分析主要通过( )等方法来实现。
A.归纳
B.演绎
C.对比
D.采样
[多选题]业态信息分析主要包括定性分析和定量分析两种, 其中,定性分析主要通过( )等方法来实现。
A.归纳
B.演绎
C.对比
D.采样
[单选题]滴定分析是定量分析方法，不能用于定性分析。（ ）[1.0分]
A. 正确
B. 错误
[单选题]人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
[单选题]人力资源的一般特点不包括（ ）。
A.时间性
B.主观能动性
C.消费性
D.客观规律性
[单选题]人力资源预算的原则不包括( ).
A.合法合理原则
B.客观准确原则
C.严肃认真原则
D.勤俭节约原则
[判断题]流动性风险压力测试是一种以定性分析为主的流动性风险分析方法。
A.正确
B.错误
[单选题]《个人贷款管理暂行办法》规定，贷款风险评价应以分析( )为基础，采取定量和定性分析方法，全面、动态地进行贷款审查和风险评估。
A.借款人经营情况
B.借款人借款用途
C.借款人现金收入
D.借款人征信情况
[单选题]贷款风险评价应以分析____为基础，采取定量和定性分析方法，全面、动态地进行贷款审查和风险评估。
A.借款人现金收入
B.借款人还款意愿
C.借款人信用状况
D.借款担保情况
[单选题]贷款风险评价应以分析借款人_______基础,采取定量和定性分析方法,全面、动态地进行贷款审查和风险评估。( )
A.资产
B.现金收入
C.经营状况
D.负债
[多选题](467512)下列属于定性分析方法的是( )。(1.0分)
A.预先危险性分析
B.安全检查表法
C.日本六阶段安全评价法
D.美国道化学公司的火灾、爆炸指数法
[单选题]人力资源部门在绩效管理上的主要职责不包括（ ）
A.制订员工绩效管理的相关制度和实施细则，并负责组织实施
B.提供与绩效管理相关的参考资料，开展相关的培训和咨询
C.确保绩效管理符合国家相关法律要求和公司的有关规定
D.与员工一起确定绩效目标，并签订年度绩效协议、月度（季度）考核指标
[多选题] 水质分析仪能对( )进行定性分析
A.地表水、
B.地下水、
C.各种废水、
D.饮用水及处理过的固体颗粒内的化学物质
[单选题]人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( ).
A.离职率高
B.员工缺乏工作主动性
C.罢工事件
D.坐产达不到颈定标准
[判断题]风险报告，是指总行各部门和分支机构借助定量及定性分析方法，通过风险状况、变化趋势及变化原因等分析，定期或不定期做出的揭示本行经营管理中存在的风险、提出改进和化解风险的建议及措施的报告。
A.正确
B.错误
