[多选题]依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同情形( )。
A.用人单位依照企业发展需要进行改制的的
B.用人单位生产经营发生严重困难的
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的

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[单选题]用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付赔偿金的,赔偿金的计算年限自()起计算。
A.《劳动合同法》实施之日
B.劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日
C.劳动合同签订之日
D.用工之日

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[判断题]用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误

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[判断题]用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
A.正确
B.错误

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[多选题]劳动者有下列哪些情形的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:()。
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失芳动能力的
C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准( )集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.应当高于

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[多选题]《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同( )
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的
B.被依法追究民事责任的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
E.在试用期间被证明不符合录用条件的

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[单选题]用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.不得高于于
C.等于
D.应当高于

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[单选题]《劳动合同法》规定：劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.十五
B.二十
C.三十
D.四十五

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[多选题]《劳动合同法》规定劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出( )。
A.A、批评
B.B、检举
C.C、控告
D.D、赔偿
E.E、教育

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