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[单选题]非计件制员工绩效工资:事假5天扣当月绩效工资( )。
A. 10%
B. 30%
C. 50%
D. 80%
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假超过( )天(含 天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资:事假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 2
B. 4
C. 6
D. 8
酿造
[单选题]非计件制员工绩效工资:病假超过( )天(含 天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题]非计件制员工绩效工资:病假超过( )天(含( )天),取消当月绩效工资和年终应享受的月奖金份额。
A. 5
B. 6
C. 7
D. 8
[单选题]三类事故：对主要责任人扣（ ）当月绩效工资，对次要责任人扣除（ ）当月绩效工资
A.20%，10%
B.30%，15%
C.50%，25%
D.80%，40%
[单选题]四类事故：对主要责任人扣当月（ ）绩效工资，对次要责任人扣除（ ）当月绩效工资
A.20%，10%
B.30%，15%
C.50%，25%
D.80%，40%
[单选题]二类事故：对主要责任人扣除（ ）当月绩效工资的，对次要责任人扣除（ ）当月绩效工资。
A.20%，10%
B.30%，15%
C.50%，25%
D.80%，40%
[单选题]一类事故:对主要责任人扣当月绩效工资的（ ），对次要责任人扣除当月绩效工资的（ ）
A.20%，10%
B.30%，15%
C.50%，25%
D.80%，40%
[多选题]月度绩效工资和其他绩效工资占绩效工资的（）左右，年度绩效工资占绩效工资的（）左右。
A.0.75
B.0.55
C.0.35
D.0.25
[判断题]员工请病、事假的，年度绩效工资按照员工实际出勤情况发放。
A.正确
B.错误
[多选题]绩效工资分配：县公司级单位根据员工绩效（）情况、结合本单位绩效工资（），确定员工绩效工资（）。
A.考核
B.分配办法
C.分配结果
D.得分
[单选题]职工违反劳动纪律行为，有下列情形之一的，扣减当月绩效工资100%。
A.A、旷工1天以下的
B.B、工作时间串岗、脱岗、擅离职守、睡觉、干私活
C.C、工作时间参与和工作无关的打牌、下棋等两人以上群体性活动的
D.D、以上选项都是
[单选题]副职享受正职待遇的人员，其岗位工资按正职的岗位工资确定，绩效工资按正职绩效工资的（）确定。
A.0.65
B.0.75
C.0.85
D.0.95
