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[判断题]绩效管理的最终目的是发放奖金
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的目的包括战略目的、管理目的和提高目的。
A.正确
B.错误
[多选题] 绩效管理的目的( )。
A. 激发员工工作热情
B. 提高员工能力
C. 提高员工素质
D. 改善企业绩效
[单选题]实施推行绩效管理工作要预防 ( ) 倾向,这种倾向最终会导致实施绩效管理工作“停摆”。
A.差异对待
B.平均主义和福利化
C.多发绩效奖
D.少发绩效奖
[判断题]绩效管理工作的根本目的是实现组织确定绩效奖。 ( )
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理的最终目标是为了促进企业与员工的共同提高和发展。
A.正确
B.错误
[判断题]绩效管理体系的闭环管理过程分为：绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈和绩效激励5个模块
A.正确
B.错误
[单选题]绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（ C ）。
A.个人目标和企业目标完全一致
B.个人目标与部门目标完全一致
C.个人目标与企业的目标尽可能一致
D.个人目标与企业目标可以不一致
[多选题] 根据绩效管理的闭环流程,我们可看出绩效计划是作为企业实施绩效管理的( ),也是实施绩效管理的重要工具。
A. 初始环节
B. 关键步骤
C. 主要平台
D. 基础
[单选题]风险管理的最终目的是()错题反馈
A.分析
B.缓和
C.评估
D.偶发事件计划
[单选题]（）是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A.绩效计划
B.计划执行
C.绩效考核
D.绩效反馈
[多选题]绩效考核的目的是: ( )
A.是企业管理的基本手段
B.是实施奖惩的前提
C.是人力资源合理配置的依据
D.实现自我价值
[单选题]企业实施客户关系管理的最终目的是____。
A. 把握客户的消费动态
B. 针对客户的个性化特征提供个性化服务,极大化客户的价值
C. 做好客户服务工作
D. 尽可能多的收集客户信息
[判断题]在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
A.正确
B.错误
[单选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有选择考评方法、明确绩效管理对象、提出考评要素和标准体系、（）
A.编制考评细则
B.收集考评资料
C.对运行程序、实施步骤提出具体要求
D.制定考评方案
[单选题]在制定绩效管理方案时、应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析
A.绩效管理目标
B.绩效管理方法
C.绩效管理程序
D.绩效管理对象
[判断题]（）危害因素辨识、风险评价是风险管理的前提,风险控制才是风险管理的最终目的。
A.正确
B.错误
