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[单选题]比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法
[单选题]结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.滞后性、短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
[单选题]（ ）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A.成绩记录法
B.目标管理法
C.绩效标准法
D.直接指标法
[单选题]结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.生产性
B.事务性
C.操作性
D.工作成果可以计量的
[单选题]行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的
[单选题]（）仅适合于对人员而不适合对组织的考评。
A.岗位职责指标
B.工作态度指标
C.胜任特质指标
D.关键绩效指标
[多选题]在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )
A.总收益
B.任务完成率
C.劳动生产率
D.产品合格率
E.自主性与协调性
[单选题]对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A.个人绩效
B.人员素质
C.工作流程
D.工作过程和成果
