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[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量至少不得超过其用工总量的（ ）%。
A.20%
B.15%
C.10%
D.5%
[单选题]用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的(10%)。
A.5%
B.10%
C.15%
D.20%
[判断题]被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作；由用人单位承担工伤保险责任。
A.正确
B.错误
[判断题]用工单位应当按照法律、法规规定以及劳务派遣协议，向劳务派遣单位按时足额支付被派遣劳动者劳动报酬和社会保险费等费用。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务派遣用工单位应当履行《职业病防治法》规定的用人单位的义务。（)
A.正确
B.错误
[单选题]以劳务派遣形式用工的，生产经营单位与劳务派遣单位应当在劳务派遣协议中明确各自承担的安全生产教育培训职责。未明确职责的，由（）承担安全生产教育培训责任。
A.有资质的中介机构
B.生产经营单位
C.劳务派遣单位
[判断题]《职业病防治法》规定:劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。
A.正确
B.错误
[多选题]用工单位对劳务工要进行哪些工作？
A.施工安全培训
B.法制教育
C.日常管理
D.监督检查
[判断题]用工单位对劳务工要先培训后即可上岗。
A.正确
B.错误
[判断题]使用劳务派遣用工的，应当将劳务派遣用工人员纳入本单位从业人员统一管理，同等开展安全培训工作。
A.正确
B.错误
[判断题]用工单位对劳务工要进行施工安全培训、法制教育和日常管理。
A.正确
B.错误
[填空题]施工单位必须对施工队伍资质认证，应使用有专业技能的队伍。用工单位对劳务工要进行施工安全培训、法制教育和日常管理；要先培训，（）方可上岗。
[判断题]劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立( )。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
[单选题]劳务派遭单位派遺劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。
A.劳动合同
B.集体合同
C.用工协议
D.劳务派遣协议
[判断题]用工单位对劳务工要进行施工安全培训、法制教育和日常管理；要先培训，培训合格后方可上岗。 （ ）
A.正确
B.错误
