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[单选题]人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对( )进行的权衡考虑。
A.结果
B.人员
C.成本-收益
D.生产-培训
[多项选择]组织制定和发布人力资源培训开发政策有以下原因( )。
A. 为员工提供信息
B. 为提高员工的工资
C. 加强公众关系
D. 使员工更服从领导
[单项选择]在团队能力开发方法中，人力资源培训的原则不包括( )。
A. 学用一致
B. 培训有专门安排的培训课程或项目
C. 严格考核和择优嘉奖
D. 知识技能培训与组织文化培训兼顾
[判断题]人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
A.正确
B.错误
[单选题]培训开发和人力资源管理的( )密切相关。
A.绩效考核
B.人员招聘选拔和录用
C.薪酬管理
D.以上都是
[不定项选择题]小刘是武汉电脑城一家软件开发公司人力资源部的培训开发专员，他预见到今后5年软件开发方面的业务将会持续增长，所以建议董事长派4～5名年轻工作人员到国外学习新的软件开发技术，董事长采纳了他的建议。
对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。
A.分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要
B.形成如何满足这些需要的建议和计划
C.制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略
D.制定季度的人力资源培训开发计划
[单选题]医院人力资源培训不包括
A.管理人员
B.工勤人员
C.院领导
D.与医院相关的机关人员
[单选题]当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时，就需要相应的培训和开发迅速跟进，采取配套措施新的战略的实施和实现保驾护航。这反映了调整对( )产生的影响。
A.薪酬福利
B.培训管理
C.人员招聘和录用
D.工作分析和工作设计
[单选题]下列哪一项不是医院人力资源培训类型
A.岗前培训
B.在岗培训
C.离岗培训
D.外部培训
[多选题]医院人力资源培训评估的目的( )
A.对人力资源考核评价作用不大
B.总结经验，提高培训效益
C.提高管理者管理水平
D.调整培训规划和计划的依据
E.不计算投入产出的效益
[多选题]医院人力资源培训的对象包括( )
A.专业技术人员
B.管理人员
C.待岗的员工
D.实习以及进修医师、护士
E.后勤人员
[单选题]（ ）不是人力资源培训需求的来源。
A.绩效评估的结果
B.新的业务需求
C.新技术的产生
D.内部考核方法的调整
