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[单选题]在岗操作技能岗位人员每年必须接受累计不少于（ ）学时的劳动安全教育再培训。培训形式可采取脱产或非脱产方式进行。
A.8
B.12
C.24
D.32
[填空题]劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（ ）。
[多选题]从业人员在（ ）前，必须按照相应岗位的《高速铁路岗位培训规范》和《铁路劳动安全培训规范》组织培训。
A.任职
B.提职
C.改职
D.职业
[单选题]职教科（ ）组织对高铁各岗位人员进行一次12学时的劳动安全培训，培训内容为《铁路劳动安全》等安全管理规章。
A.每年
B.每季度
C.每半年
D.每月
[判断题]生产经营单位使用被派遣劳动者的，其岗位安全技能培训的培训由劳务派遣单位负责
A.正确
B.错误
[判断题]班组级安全培训可结合实际采取日常学习、现场指导等方式进行。
A.正确
B.错误
[判断题]劳务公司必须对在岗被派遣劳动者进行岗位所必须的培训。
A.正确
B.错误
[单选题]被派遣劳动者工作岗位所必需的培训，应由（）承担。
A.用人单位
B.用工单位
C.劳务派遣单位
D.派遣协议双方共同
[判断题]新职院校毕业生劳动合同试用期满，未取得任职岗位《铁路岗位培训电子证书》及职业技能等级证书期间前，继续实行岗位试用管理，仍按临时工资标准支付。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动者不能胜任工作岗位，用人单位应先经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，方可按程序与其解除劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[多选题]食品生产企业应建立食品生产相关岗位的培训制度，且应采取以下哪些措施确保培训计划有效实施？( )
A. 定期审核培训计划
B. 定期评估培训效果
C. 定期进行常规检查
D. 定期修订培训计划
[单选题]操作技能岗位按（）和岗位间劳动差别设置岗位等级。
A.职业( 工种)技能水平
B.培训标准
C.考核标准
D.薪酬标准
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[多选题]周某痊愈出院，若甲公司的确已无适合的工作岗位，也无法对周某进行培训和调整工 作岗位，但劳动合同尚未到期，此时甲公司( )。
A.不得解除劳动合同
B.提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿
C.额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
D.可以随时通知周某解除劳动合同，但应当支付经济补偿金
[单选题]《劳动法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。
A.10
B.20
C.30
[单选题]《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
A.3
B.7
C.15
D.30
