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[单选题]妇女社会工作的最终目标是（）。
A.缓解压力和宣泄情绪
B.协助妇女重新界定妇女问题，认识到“个人的即政治的”
C.重新建构权力关系
D.建立妇女的支持小组，减少成员的孤独感
[单选题]下列选项中，不属于妇女社会工作的最终目标的是（ ）。
A.重新构建权力关系
B.建立妇女网络与网络之间的连接
C.倡导和建立全社会性别公正和公平的意识和制度
D.缓解压力和宣泄情绪
[单选题]开展妇女社会工作需要遵循一些独特的目标与原则，其最终目标是（ ）。
A.缓解压力和宣泄情绪
B.让妇女重塑自信，提升对自我的认识
C.重新建构权力关系
D.解决妇女的实际困难和需要
[单选题]矫正社会工作者必须（ ），有重点分步骤地制订矫正工作计划，逐步实现矫正工作的最终目标。
A.为服务对象保密
B.引导服务对象共同参与
C.引导服务对象改变自己
D.改变服务对象的价值观
[单选题]青少年社会工作服务需要借助专业方法和技巧，来实现服务的最终目标。社会工作方法的运用是一个整合和综合性的过程。促进青少年个体发展的社会工作方法有自我探索（ ）等。
A.生涯规划
B.学习规划
C.日程规划
D.他人探索
[多选题]绩效目标中的发展目标强调的是与组织目标相一致的（）。
A.部门目标
B.个人目标
C.价值观
D.能力
E.核心行为
[多选题]报告撰写和成果应用阶段，撰写的研究报告要与方法论和研究方法呼应，采用定量研究方法，报告结构应该依照定量研究范式展开；采用了定性研究和定量研究结合的方法，研究报告要体现二者结合的特性。报告撰写还有注意的原则包括（ ）。
A.研究标题应该引人入胜
B.研究建议应该重点突出
C.版块体现完整性和逻辑性
D.研究方法要具体详细
E.研究报告风格朴实积极
[单选题]在建立质量管理体系时，应该结合（ ），把质量目标层层分解，使工作目标和质量目标相结合。
A.质量计划
B.施工组织设计
C.项目工作分解结构
D.质量方针
[多选题]薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。
A.吸引高素质人才，稳定现有员工队伍
B.使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
D.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
E.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础
[单选题]随着企业的成长，环境的变化，公司金融目标要与企业经营管理目标相一致，以下哪项属于公司金融的主要目标( )。
A.公司价值最大化
B.收入最大化
C.利润最大化
D.社会福利目标
[多选题]职业生涯管理是通过职业生涯的（ ），使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
[多选题]职业生涯管理是通过职业生涯的()，使每位员工的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致，从而促进企业与员工共同进步和发展的一种管理机制。
A.设计
B.规划
C.执行
D.评估
E.反馈
[单选题]招标采购风险是招标采购的实际结果与预期目标相偏离的()。
A.范围
B.程度和可能性
C.作用力
D.过程
[单选题]实证主义方法论呼应宏观社会工作方面的理论，从宏观层面指引社会工作的研究。实证主义方法论的（ ）主张是社会工作研究伦理的基本要求。
A.尊重自决权
B.社会公正
C.实践功能
D.价值中立
[多选题]合同分解结构应与整个项目的合同目标相一致，其特点包括()。
A.是确定工作分解结构的重要依据
B.应保证整个项目的系统性和完整性
C.保证各分解单元间界限清晰、意义完整
D.易于理解和接受，便于应用
E.便于按照项目组织分工落实合同工作和合同责任
[单选题]环境与教育目标相一致的原则是指环境的创设要体现环境的（ ）。
A.目的性
B.优美
C.教育性
D.多样性
