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[单选题]企业经营策略是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的（ ），使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。
A.政策和措施
B.管理和措施
C.政策
D.管理
[单选题]企业经营策略是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的()，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。
A.政策和措施
B.管理和措施
C.政策
D.管理
[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（ ）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
A.生产经营
B.财务实力
C.装备水平
D.技术研发
E.竞争条件
[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从()等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。
A.生产经营
B.财务实力
C.装备水平
D.技术研发
E.竞争条件
[单选题]对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（ ）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
A.适时
B.准确
C.必须
D.应该
[单选题]在战略规划实施的过程中，有两种情况可能导致企业发展目标和方向发生偏移，一是将分目标替代了总目标，以局部利益牺牲全局利益；()。
A.二是以战略计划方法或手段作为目标来追求
B.二是以工作方法或手段作为目标来追求
C.二是以工作方法或执行作业作为目标来追求
D.二是以工作方法或手段作为目标确定
[多选题]在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题（ ）。
A.是否能在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才
B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率
C.企业的员工是否感觉到了薪酬体系的公平性和合理合法性；他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解
D.绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的
E.与同行比较。本企业的劳动成本是高了还是低了
[多选题]企业规划评估，是对企业总体发展战略所制定的企业发展具体目标和相应实施方案进行评估。企业规划包括()等
A.产业规划
B.园区规划
C.专项规划
D.整体规划
E.企业发展规划
[单选题]城市发展战略中社会发展目标包括（ ）。
A.人均国民收入等经济效益指标
B.土地利用结构
C.居民受教育程度等人口素质指标
D.人际环境质量
[单选题]()是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。
A.总经理
B.董事长
C.高层管理者
D.管理层
[单选题]（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A.内部一致性
B.外部竞争力
C.员工贡献率
D.薪酬政策和策略
[单选题]企业薪酬战略的基本前提是：薪酬制度体系必须服从并服务于企业（ ），并将其与企业发展总方向和总目标密切地结合起来。
A.经营策略
B.经营战略
C.市场经营
D.经营措施
[单选题]企业规划以（ ）为基础，确定未来一段时期内企业整体的发展目标和发展方向。
A.可行性报告
B.动态分析行业市场经济环境
C.客观分析企业面临的竞争环境
D.政府相关项目规划
[判断题]实现企业价值观、经营之道和企业发展战略目标的主题是职工。
A.正确
B.错误
