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[单选题]企业经营策略是从企业发展的总体战略目标出发，通过采取一系列有效的()，使企业在市场竞争中克敌制胜，获得并保持竞争优势的策略。
A.政策和措施
B.管理和措施
C.政策
D.管理
[单选题]对于企业人力资源职能部门来说，从总体发展战略出发，根据企业参与市场竞争的经营战略目标的要求，（ ）地做出人力资源发展战略决策是自己义不容辞的责任。
A.适时
B.准确
C.必须
D.应该
[单选题]企业在实施战略性人力资源管理时．通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（ ）。
A.平衡计分卡
B.人力资源管理计分卡
C.KPI指标
D.战略地图
[单选题]战略地图完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定，但是为了完成企业的战略目标，需要把企业的战略落实到各部门乃至()。
A.班组
B.生产岗位
C.专业小组
D.基层
[单选题]（ ）对银行总体负责，包括审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况。
A.董事会
B.监事会
C.股东大会
D.高级管理层
[判断题] 董事会对银行总体负责，包括审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况。监事会同时应负责对高层实施监督。
A.正确
B.错误
[判断题]董事会对银行总体负责，包括审核监督银行战略目标、风险战略、公司治理和企业价值的实施情况。董事会同时应负责对高层实施监督。
A.正确
B.错误
[单选题]企业层面的（ ）来源于企业的战略目标或企业的年度重点工作计划。
A.KPI
B.EVA
C.NNI
D.WAI
[单选题]现代企业战略管理是指企业确定其使命，根据企业外部环境和内部条件设定战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内、外部力量将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的( )管理过程。
A.动态
B.客观
C.宏观
D.逆向
[多选题]企业的战略目标，即企业在行业中的（ ）。
A.企业的战略
B.企业的战术
C.产品的市场定位
D.财务目标
E.角色定位
[单选题]（ ）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A.绩效标准法
B.直接指标法
C.目标管理法
D.成绩记录法
[单选题]企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A.企业文化
B.企业战略
C.企业竞争策略
D.经营策略
[单选题]避免项目目标与企业整体战略目标发生冲突，使项目为企业的发展提供更大价值属于____的工作职责。 （）
A.项目经理
B.项目成果用户
C.项目发起人
D.政府主管部门
[多选题]企业的战略目标因企业的类型和使命不同而各不相同，一般可分为（ ）。
A.盈利
B.服务
C.员工
D.顾客
E.社会责任
[单选题](2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
[单选题]（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。
A.关键绩效指标
B.一般绩效指标
C.否决指标
D.定性指标
