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某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂"的相关试题:
[简答题]
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬分配制度。其具体内容如下：一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位工资的1～3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开薪酬分配的差距。
请结合本案例回答以下问题：
(1)该企业推行的“四挂钩”薪酬分配制度有哪些优点？（12分）
(2)您对完善该企业的薪酬分配制度还有哪些更好的建议？（8分）
[简答题]某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下：
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10～12个等级，每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称薪酬制，管理人员实行职务薪酬制，工人实行岗位技能薪酬制。科研岗位的平均薪酬是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到1 0万元。总体上看，奖金是岗位薪酬的1-3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开薪酬分配的差距。
请结合本案例回答以下问题：
（1）该企业推行的“四挂钩”薪酬奖金分配制度有哪些优点？
（2）您对完善该企业的薪酬奖金分配制度还有哪些更好的建议？
[简答题]某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钓”的工资奖金分配制度。其具体内容如下：
一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又细分出10?12个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。为了推进技术领先的发展战略，在倡导公平竞争的前提下，该企业对科研人员实行职称聘任制，每3年一聘。科研人员实行职称工资制，管理人员实行职务工资制，工人实行岗位技能工资制。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。
二是以岗位性质、任务完成情况和企业效益为依据，确定奖金分配数额。该企业每年都对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的可达到10万元。总体上看，奖金是岗位工资的1?3倍。这种加大奖金分配力度的做法，进一步拉开了工资分配的差距。
请结合本案例回答以下问题：
(1)该企业推行的“四挂钩”工资奖金分配制度有哪些优点？（12分）
(2)您对完善该企业的工资奖金分配制度还有哪些更好的建议？（8分）
[单选题]我国现阶段，收入分配领域实行的按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度是由 ( )决定的。
A.我国社会主义性质
B.党的最高理想和最高纲领
C.公有制为主体、多种所有制共同发展的基本经济制度
D.市场在社会主义国家宏观调控下对资源配置起基础性作用
[多选题]合理的收入分配制度是社会公平的重要体现，要深化收入分配制度改革，就要增加国民收入-具体措施有()。
A.坚持和完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
B.逐步提高城乡居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重
C.建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平
D.完善社会管理，维护社会安定团结
[多选题]科技人员实行按()确定报酬的工资收入分配制度。
A.岗位
B.责任
C.任务
D.业绩
E.研究成果
[多选题]在社会主义初级，我国的分配制度是按劳分配为主体、多种分配方式并存，我国实行这一分配制度的主要依据是
A.公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构
B.旧的社会分工还存在，劳动还是谋生的手段
C.公有制经济实行多种经营方式
D.资本、土地等生产要素也创造价值
[单选题]在我国目前实行的分配制度中，主要的分配制度是（ ）。
A.按劳分配
B.按生产资料的公有分配
C.按需分配
D.按资分配
[多选题]合理的收入分配制度是社会公平的重要体现.深化收入分配制度改革，要做到（ ）
A.坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度
B.健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度
C.初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，初次分配更加注重公平
D.初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平
[单选题]企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（ ）。
A.工资集体协商
B.工资协议
C.工资集体协商制度
D.集体合同
[单选题]十七大报告指出：“要深化收入分配制度改革，增加城乡居民收入，初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平。”党之所以强调分配公平，是因为
A.社会主义制度具有很大优越性
B.社会主义的根本任务是解放和发展生产力
C.社会主义的目标是实现共同富裕
D.我国实行按劳分配的制度
[多选题]坚持和完善社会主义初级阶段个人收入分配制度，就要规范收入分配秩序，其中包括（ ）。
A.着力提高低收入者收入水平
B.逐步扩大中等收入者比重
C.有效调节过高收入
D.坚决取缔非法收入
[单选题]关于收入分配政策和分配制度的说法，错误的是（ ）。
A.政府的分配政策最主要反映在税收政策上
B.收入分配政策对财政收入规模的影响十分关键
C.提高个人所得税免征额会使国民收入分配向居民倾斜
D.提高增值税起征点会使国民收入分配向政府倾斜
[单选题]我国实行按劳分配为主体.多种分配方式并存的分配制度，各种生产要素参与分配的原则是（ ）。
A.按重要性参与分配
B.按性质参与分配
C.按投人数量参与分配
D.按贡献参与分配
