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[单选题]组织绩效实现是建立在( )的基础上。
A.绩效项目
B.个人绩效
C.绩效指标
D.绩效目标
[单选题]ISO 9000与“卓越绩效”模式都是建立在全面质量管理的理论基础上，并且都采用（ ）基本原理。
A.EPCA循环
B.TOT循环
C.BCF循环
D.PDCA循环
[判断题]组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，个人绩效的实现一定能保证组织是有绩效的。
A.正确
B.错误
[单选题]“将绩效理解为组织绩效,强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”,这是哪一绩效管理观点的核心?( )
A.绩效管理是管理雇员绩效的系统
B.绩效管理是管理组织绩效的系统
C.绩效管理是管理团队绩效的系统
D.绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系
[单选题]从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是()。
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
[单选题]从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。
A.关键事件法
B.平衡计分卡法
C.强制分布法
D.因素比较法
[多选题]绩效考评指标体系的合理设计,是有效地组织绩效考评、实现企业绩效管理目标和要求的重要前提和基本保障。通常使用的绩效考评指标体系设计方法有哪些?( )
A.要素图示法
B.个案研究法
C.面谈法
D.头脑风暴法
E.经验总结法
[单选题]会计分期是建立在（ ）基础上的。
A.会计主体
B.货币计量
C.权责发生制
D.持续经营
[单选题]既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
A.目标管理法
B.行为锚定法
C.强制分布法
D.标杆超越法
[单选题] 动机的产生是建立在什么的基础上( )
A. 能力
B. 气质
C. 个性
D. 需要
