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[多选题]内部招聘的优点包括( )
A.带来新思想、新方法
B.树立良好形象
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A.招聘费用低
B.选择余地大，有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
[单选题]下列不属于内部招聘优点的是（ ）。
A.给员工提供了晋升的机会和空间
B.利于创新
C.可提高员工对企业的忠诚度
D.能减少招聘成本中的宣传费用和差旅费用
[单选题]在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪
[多选题]内部招聘的优点是（ ）。
A.给员工提供了晋升的机会和空间
B.企业对员工才能和品质有较准确和深入的了解，能降低误用或错用率
C.可以提高员工对企业的忠诚度
D.能够为企业带来新鲜空气
E.可以招聘到更优秀的人才
[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资同报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低
[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点是()。
A.招聘费用低
B.选择余地大，有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
[多选题]内部招募的优点包括( )。
A.准确性高
B.成本较高
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
[多选题]组织人员内部招聘的优点有()。
A.发挥组织中现有人员的工作积极性
B.内部招聘选择余地大，有利于招到一流人才
C.利用已有的人事资料简化招聘、录用程序，减少人力、财力等资源的耗费
D.加速上岗人员的适应
E.控制人力成本，减少培训期和费用
