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[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A.招聘费用低
B.选择余地大，有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
[多选题]相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（ ）。
A.给企业带来新鲜血液
B.招聘对象的选择余地大
C.提高组织培训的投资同报率
D.保持员工晋升的连续性
E.人员测评的成本低
[多选题]在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的有（ ）。
A.外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维
B.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
C.能调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情
D.外部招聘机制不容易诱发拉关系或骄傲自满等不良习气
[多选题]外部招募相对于内部招募的优点在于()
A.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本
C.有利于优化员工与职位之间的匹配
D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新
E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
[单选题]在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。
A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪
[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ）
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结，消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工，鼓舞士气
[单选题]相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（ ）。
A.有可能形成内部矛盾
B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误
C.人员选择余地小
D.容易造成“近亲繁殖”
[多选题]在进行人员招聘时,选择内部招聘相对于外部招聘( )。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本,减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结,减少组织内耗
[多选题]内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
A.选择余地大，有利于招到一流人才
B.招募费用低
C.有利于激励现有员工的积极性
D.有利于组织的业务创新和管理创新
E.适应新岗位的时间短
[多选题]与内部招聘相比，外部招聘的优点主要有（ ）。
A.有利于企业扩展视野
B.可以使企业招聘到更优秀的人才
C.能够降低企业对聘用人员的误角率
D.有利于企业工作创新
E.可以提高企业员工的忠诚度
[多选题]与外部招聘相比,内部提升的优点包括( )。
A.有利于平息并缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.有利于被聘者迅速展开工作
C.有利于调动员工的工作积极性
D.有利于保证选聘工作的正确性
E.有利于吸引外部人才
[多选题]内部招聘的优点包括（ ）
A.带来新思想、新方法
B.树立良好形象
C.来源广
D.激励性强
E.适应较快
