[多选题]在进行人员招聘时,选择内部招聘相对于外部招聘( )。
A.所招聘人员的适应性强
B.不利于发挥组织现有人员的工作积极性
C.可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序
D.有利于控制人力成本,减少培训期和费用
E.有利于促进组织内部团结,减少组织内耗

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[判断题]当内部检验和外部检验同在一年进行时，应首先进行内部检验，然后再进行外部检验。
A.正确
B.错误

[判断题]9董事会可聘请外部机构对内部审计部门的尽职情况进行评价，并保证外部检查人员独立于评价对象.具备专业胜任能力以及与评价对象没有利益冲突。（.）
A.正确
B.错误

[判断题]通信系统为地铁工作人员提供内部、外部联络用通信手段。()
A.正确
B.错误

[单选题]组织内部管理人员的选聘主要来自内部和外部两个渠道。一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.普通管理者

[单选题]企业职能内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道,一般而言,多采用内部来源渠道选聘的是( )。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.中下层管理者

[单选题]根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是( )。
A.现状预测法
B.经验预测法
C.自上而下法
D.统计学方法

[单选题]某高新技术企业，通过实施人力资源管理战略，对公司内部人员进行的调整的同时，广泛吸收外部优秀人才，使得该企业员工的质量得到了大幅度的提升，从战略层次分析，该企业实施的战略属于（）
A.企业总体战略
B.企业业务战略
C.企业职能战略
D.企业产品战略

[多选题]内部审计机构和内部审计人员可以在以下哪些方面利用外部专家服务：（　）
A.特定资产的评估
B.工程项目的评估
C.信息技术问题
D.衍生金融工具问题

[单选题]（）是指熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论，收集数据、验证并确认分析结果。
A.工作日志法
B.文献分析法
C.主题专家会议法
D.工作实践法

[单选题]( )是指通过有意识地外部和内部的训练活动,对消防人员的心理过程和个性心理进行影响和调节的活动过程。
A.体能训练
B.技术训练
C.战术训练
D.急救训练
E.心理训练

[单选题]企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是( )。
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少,选择范围小

[判断题]内部审计机构做出外部审计工作质量评价结论之后，应当征求组织内部有关部门和人员的意见。
A.正确
B.错误

[多选题]操作风险可分为人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别，其中外部事件方面的表现包括( )。
A.职员欺诈
B.外包商不履责
C.外部欺诈
D.交通事故
E.自然灾害

[判断题]商业银行应对信息科技风险管理进行内部审计和外部审计。()
A.正确
B.错误

[判断题]锅炉内部检验一般每两年进行一次，外部检验一般每年进行一次。
A.正确
B.错误

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