更多"[单选题]企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺"的相关试题:
[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A.能鼓舞组织内部员工的士气
B.有助于降低招聘成本和风险
C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位，这种招聘方法是（ ）。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
[单选题]当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
[多选题]内部招聘是招聘的一种特殊渠道,大多数企业在出现岗位空缺时首先考虑在内部进行人员调配。内部招聘的主要方式有( )。
A.内部推荐
B.提拔晋升
C.工作调换
D.工作轮换
E.人员重聘
[单选题]当企业比较重要的职位出现空缺时．从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是()。
A.晋升
B.职位转换
C.人才储备
D.工作扩大
[单选题]劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
[单选题]如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，则表明存在（ ）失业。
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
[单选题]如果某个或某些职位在未来出现了空缺，则能够填补这一职位空缺的候选人有哪些他们目前的成熟度如何胜任新职位的可能性有多大解决这些问题的是（ ）。
A.人员替换分析法
B.马尔科夫分析法
C.回归分析法
D.多元回归分析法
[单选题]劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力。表明存在（）失业
A.摩擦性
B.结构性
C.季节性
D.周期性
[单选题]()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
A.晋升
B.职位转换
C.职位轮换
D.内部提拔
[多选题]‐29786若文档窗口中的内容不能完全看见,可通过()方式来查看更多信息()
A.鼠标左键单击文档窗口边框
B.鼠标右键单击文档窗口边框
C.用鼠标拖动滚动条上的滑块
D.最大化窗口(E)全屏显示
[填空题] 对于某些较老旧的计算机化系统，如暂无审计追踪功能，则同样可通过( )的方式来证明对数据更改，只要它们可以等同达到审计追踪目的。
[填空题]对于某些较老旧的计算机化系统，如暂无审计追踪功能，则同样可通过()的方式来证明对数据更改，只要它们可以等同达到审计追踪目的。
[单选题]企业通过决策物业区位、预测未来企业空间需求以及确定空间使用方式来潜在的提高企业竞争优势等，属于设施经理的()工作。
A.职业性
B.非职业性
C.专业性
D.全面性
[多选题]按并购的实现方式来划分,企业并购可分为（ ）。
A.协议并购
B.债务式并购
C.要约并购
D.现金购买式并购
E.二级市场并购
[多选题]按并购的支付方式来划分，企业并购可分为（ ）。
A.承担债务式并购
B.现金购买式并购
C.股权交易式并购
D.善意并购
E.整体并购
[单选题]临柜业务手工登记簿因漏记使记载栏出现空缺的，以下做法正确的是（ ）。
A.在记载栏用蓝字注明“空格”字样
B.在记载栏交叉红线注销
C.可直接跳过该记载栏继续使用，无需注明
D.在记载栏用红字注明“空格”字样
