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发布时间:2023-11-29 19:52:44

[单选题]在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之一是(  )。
A.能鼓舞组织内部员工的士气
B.有助于降低招聘成本和风险
C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足

更多"[单选题]在企业内部出现职位空缺时,采取外部招募而不是内部招募的好处之"的相关试题:

[单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是( ) 。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
[单选题]企业出现空缺职位时,可通过内部或外部招聘人员的方式来填补空缺。其中,外部招聘的好处之一是( )。
A.可避免内部出现权术斗争
B.可以调动内部员工积极性
C.可以更快适应企业工作
D.人才来源少,选择范围小
[单选题]“组织在外部进行空缺职位的候选人招募时所确定的招募途径、招募方向或所要招募的目标人群”,称为招募计划中的()。
A.招募渠道
B.招募范围
C.招募规模
D.招募方式
[简答题]简述实施内部招募与外部招募的原则。
[多选题]外部招募相对于内部招募的优点在于()
A.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本
C.有利于优化员工与职位之间的匹配
D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新
E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
[单选题]强调内部晋升,从外部招募和录用低级别职位的员工,然后不断地把员工一步一步培养到中高层管理职位的人力资源战略是( )。
A.强化战略
B.稳定战略
C.收缩战略
D.成长战略
[多选题]实施内部招募与外部招募的原则包括(  )。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B.外部环境剧烈变化时,组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C.处于成长期的组织,应当广开外部渠道
D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则
E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
[多选题]内部招募相对于外部招募的优点是( )。
A.选择余地大,有利于招到一流人才
B.招募费用低
C.有利于激励现有员工的积极性
D.有利于组织的业务创新和管理创新
E.适应新岗位的时间短
[单选题](  )可用于内部招募,也可用于外部招募。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
[简答题]简述外部招募的特点。
[简答题]简述外部招募的优势。
[简答题]外部招募的主要方法。
[单选题]下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是(  )。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B.外部环境剧烈变化时,组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
[单选题]外部招募的长处是()
A.能够降低招募的风险
B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想
C.能够为组织节约一些成本
D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度
[单选题]属于外部招募的是( )
A.工作轮换
B.校园招聘
C.内部提拔
D.重新聘用

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