更多"[单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（"的相关试题:
[多选题]内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
A.选择余地大，有利于招到一流人才
B.招募费用低
C.有利于激励现有员工的积极性
D.有利于组织的业务创新和管理创新
E.适应新岗位的时间短
[多选题]外部招募相对于内部招募的优点在于()
A.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本
C.有利于优化员工与职位之间的匹配
D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新
E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
[多选题]实施内部招募与外部招募的原则包括（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C.处于成长期的组织，应当广开外部渠道
D.采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则
E.利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
[单选题]下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（ ）。
A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
C.处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D.利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
[单选题]内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。
A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘
[单选题]（ ）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D.任命法
[单选题]企业职能内部管理人员的选聘主要有内部来源和外部来源两个渠道,一般而言,多采用内部来源渠道选聘的是( )。
A.基层管理者
B.中层管理者
C.高层管理者
D.中下层管理者
[单选题](2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。
A.社会招聘
B.学校招聘
C.外部招聘
D.内部招聘
[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A.能鼓舞组织内部员工的士气
B.有助于降低招聘成本和风险
C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
[单选题]内部招募的优点不包括( )
A.选择余地大
B.适应较快
C.准确性高
D.激励性强
[多选题]内部招募的优点包括()
A.准确性高
B.范围较广
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
[单选题]（ ）不是内部招募法的优点。
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高
