更多"[单选题]内部招募的优点不包括( )"的相关试题:
[单选题]招募有内部招募和外部招募两个主要来源，属于外部招募优点的是（ ） 。
A.有利于提高员工的工作满意度
B.降低招募的风险
C.能够为组织节约一些成本
D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
[多选题]外部招募相对于内部招募的优点在于()
A.扩大了候选人的选择范围,因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者
B.不需要过多的岗前引导和培训,从而能够为组织节约一些成本
C.有利于优化员工与职位之间的匹配
D.可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念,有利于组织的业务创新和管理创新
E.有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛
[多选题]内部招募相对于外部招募的优点是（ ）。
A.选择余地大，有利于招到一流人才
B.招募费用低
C.有利于激励现有员工的积极性
D.有利于组织的业务创新和管理创新
E.适应新岗位的时间短
[单选题]内部招募常常会出现的一些问题，不包括（）
A.员工之间过度竞争
B.员工可能会感到不满或者不公平
C.容易形成近亲繁殖的现象
D.缺乏了解可能会出现招募失误
[单选题]从企业内部开发培训资源的优点不包括( )。
A.聘请外部的培训师成本较高
B.培训成本较低
C.教师易与学员顺畅交流
D.培训易于控制
[单选题]在企业内部出现职位空缺时，采取外部招募而不是内部招募的好处之一是（ ）。
A.能鼓舞组织内部员工的士气
B.有助于降低招聘成本和风险
C.从外部招募来的候选人能够很快熟悉和适应企业的情况
D.有助于防止因内部员工的思维同质化而导致创新不足
[多选题]()属于内部招募方法。
A.推荐法
B.校园招聘
C.档案法
D.网络招聘
E.布告法
[单选题]内部招募有效的方法是()。
A.推荐法
B.考察法
C.笔试法
D.试用法
[多选题] 内部招募的主要方法有( )
A.推荐法
B.布告法
C.档案法
D. 校园招聘
E. 发布广告
[单选题]( )不属于内部招募的优势。
A.准确性高
B.激励性强
C.适应较快
D.有利创新
[单选题]内部招募可能存在的问题是（）
A.直接招募成本较高
B.招募的人员有可能并不认同组织的价值观和文化
C.需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况
D.可能会导致员工之间过度竞争,影响组织的团结和稳定
[多选题]内部招募通过( )等方法从企业内部人力资源储备中选拔所需人才。
A.内部晋升
B.人员重聘
C.工作调换
D.人员培训
E.工作轮换
[多选题]与其他招募方法相比，电子招募的优点是（ ）。
A.可以快速、广泛地传递招聘信息
B.收益成本比相对较高
C.大大增加人力资源部门的工作量
D.招聘信息仅会传递到目标招聘人群
E.减少求职者和招募者的旅行需要
[多选题]下列关于内部招募的说法正确的有（ ）。
A.职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定
B.减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本
C.降低招募的风险
D.容易形成“近亲繁殖”的现象
E.优胜者在管理方面会更加容易
[多选题]以下关于内部招募的说法,正确的有( )。
A.可以节约大量的费用
B.可以鼓励组织创新
C.激励性和准确性很强
D.能够带来鲇鱼效应
E.有利于组织内部团结
[单选题]某公司决定通过内部招募来填补职位空缺，适用的方法是（ ）。
A.发布媒体广告
B.参加国际人才交流会
C.在公司公告栏发布职位空缺公告
D.在人才招聘门户网站投放招募信息
[单选题]招募的基本战略不包括（ ）。
A.培训战略
B.高薪战略
C.组织战略
D.广泛搜寻战略
