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[单选题]通过对现有企业内部人力资源数量、质量、结构和在各职位上的分布状况进行核查，确切掌握人力资源拥有量及其利用潜力，在此基础上，评价当前不同种类员工的供应状况，确定相应的人选和需求，这种人力资源供给预测方法称为（ ）。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
[单选题]采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是()。
A.确定具体岗位的工作职责
B.确定岗位人员转移矩阵表
C.吸纳与综合众多专家的意见
D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系
[多选题]要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息,通常可以通过( )进行。
A.普查法
B.档案资料法
C.主观分析法
D.抽样调查法
E.专家分析法
[单选题] ( ) 不是企业内部人力资源盘点内容。
A.人力资源的数量
B.人力资源的质量
C.人力资源的结构
D.竞争企业的人力资源状况
[单选题]人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型
B.马尔可夫模型
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
[单选题]审视企业内部的资源，研究者们发现组织中的人力资源管理满足企业优势资源的一些条件。下列选项中，不属于这些条件的是（ ）。
A.稀缺性
B.不可替代性
C.稳定性
D.价值
[不定项选择题]国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，
这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革(男50岁退休，
女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡(公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升
到现在的12%)，总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总
体工作效率均有所下滑，缺勤率持续上升，工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸
显上升趋势。
根据马斯洛的需要层次理论，老员工所追求的属于需要层次的（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.归属需要
D.尊重需要
[不定项选择题]共用题干
某公司人力资源管理部门近日通过调查发现：企业内部正弥漫着一种低落的情绪，这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚，对新颁布的绩效改革（男50岁退休，女45岁退休）严重抹杀其贡献感到不满；新员工忧心忡忡（公司规定：末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%），总感觉自己很快会被公司淘汰，对事业前途一片迷茫。总之，近期各条战线上总体工作效率均有所下滑、缺勤率持续上升、工作积极性下降，基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。
新老员工要想尽快恢复公平，可以采取的措施主要有()。
A.辞职
B.改变自己的投入或产出
C.拉大差距
D.改变参照对象
[多选题]下列各项属于人力资源信息中企业内部信息的有（ ）
A.企业发展战略
B.技术发展趋势
C.行业经济形势
D.经营计划
E.人力资源现状
[单选题]某企业内部成长战略下的人力资源战略表述正确的是（ ）。
A.这类组织的员工招募工作需求很大
B.其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一
C.绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化
D.通过兼并获得员工
[单选题]下列人力资源信息中，属于企业内部环境信息的是（ ）。
A.劳动力市场需求状况
B.员工使用情况
C.社会发展趋势
D.行业经济形势
