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[多选题]企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的（ ）等因素。
A.发展阶段
B.竞争阶段
C.团队的类型
D.经营阶段
E.团队规模
[单选题]企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（ ）。
A.企业发展阶段
B.市场薪资水平
C.团队规模
D.团队类型
[单选题]甲企业是一家手机应用程序研发的技术企业，企业为了快速发展对自身所处的内外部环境进行了 详细地分析，经过分析发现该行业目前的发展前景非常广阔，但是由于企业还处于成长期，在人才 和资金方面极其匮乏。甲企业适合采用的战略是（ ）。
A.增长型战略
B.多种经营战略
C.扭转型战略
D.防御型战略
[单选题]在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A.始付期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
[判断题]重要性的应用需要依赖职业判断，企业应当根据其所处环境和实际情况，从项目的金额大小加以判断。（）
A.正确
B.错误
[多选题]环境分析是一项复杂而重要的工作。说它复杂是因为企业所处的环境非常复杂，不仅包括（ ）等因素构成的外部环境，还包括内部环境。
A.经济社会生活水平
B.国家政治法律
C.产业政策
D.劳动力供给
E.失业率
[单选题](2017年5月) 在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A.始付期
B.成长期
C.成熟期
D.衰退期
[多选题]应用市盈率模型评估企业的股权价值，在确定可比企业时需要考虑的因素有()。
A.收益增长率
B.销售净利率
C.未来风险
D.股利支付率
[单选题]应用市盈率模型评估企业的股权价值，在确定可比企业时需要考虑的因素有（ ）。
Ⅰ．收益增长率
Ⅱ．销售净利率
Ⅲ．未来风险
Ⅳ．股利支付率
A.Ⅰ、Ⅱ
A.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.Ⅰ、Ⅲ、Ⅳ
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
[单选题]追溯所考虑对象的历史、应用情况或所处场所的能力，称为（）。
A.可追査性
B.可跟踪性
C.可追溯性
D.可监视性
[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的（ ）全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。
A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵
[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上，就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。
A.总体战略
B.内外部环境和条件
C.各种相关因素
D.地理位置
E.战略内涵
[多选题]影响团队士气的因素包括（ ）。
A.团队成员对团队目标的认同程度
B.提高士气的奖酬体系
C.领导与公司之间的信息沟通状况
D.团队成员间和谐程度
E.团队领导者办事公道等特质
[多选题]团队构成的因素，包括( )。
A.团队目标
B.人员
C.团队定位
D.团队的职权与规模
E.团队工作程序
[多选题]制约项目团队组织的因素主要包括( )。
A.项目组织结构
B.共同达成的有关协议
C.项目管理层的偏好
D.预期的人员安排
E.宏微观环境
[不定项选择题]应用铁剂的影响因素
A.30％
A.40%
B.10％～30%
C.10%～20%
D.20％～60%
E.正常人对铁剂的吸收率为
[单选题]根据系统所处的内外环境因素，因势利导，随机应变，适时调整管理对策和管理方法，这体现了管理学中的哪一原理（ ）
A.效益原理
B.人本原理
C.权变原理
D.激励原理
