更多"案例一：冯某于2006年11月3日与某公司签订了为期10年的劳动合同，"的相关试题:
[单选题] 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和( )的劳动合同。
A.不定时合同
B.临时劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限
D.定时合同
[多选题]：劳动合同分为（）劳动合同、（）劳动合同、（）劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.完成一定工作任务为期限的
D.终身
[单选题]‑年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了一年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济补偿。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
[判断题]劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]’年11月，甲公司与王某的劳动合同期限尚未届满，但甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某在甲公司的工作年限为5年零4个月，合同解除前12个月王某的月平均工资为10000元，上年度当地职工月平均工资为3000元。有关劳动合同解除时甲公司应向王某支付的经济补偿金，下列计算正确的是（ ）。
A.3000×3×5=45000(元)
B.3000×3×5．5=49500(元)
C.10000×5=50000(元)
D.10000×5．5=55000(元)
[多选题]劳动合同分为（）劳动合同、（）劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.短期
D.长期
[判断题]劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。( )
A.正确
B.错误
[判断题]劳动合同法律制度规定，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。其中劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限应当合并计算为新用人单位的工作年限。（ ）
A.正确
B.错误
[填空题]劳动合同的期限分为三种：（）的劳动合同、无固定期限的劳动合同和（）的劳动合同。
[单选题]用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，金额为()。
A.5个月的月工资
B.10个月的月工资
C.经济补偿标准金额
D.经济补偿标准金额的2倍
[单选题]我国劳动合同法规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内立书面劳动合同。
A.15日
B.一个月
C.6个月
D.1年
[单选题]某用人单位与劳动者签订劳动合同，在劳动合同履行期间，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形是()。
A.提供劳务的甲未成年
B.乙患病在规定的医疗期内
C.丙患职业病丧失劳动能力
D.丁因公负伤部分丧失劳动能力
[不定项选择题]‖年11月1日，郭某应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同，合同主要内容包括：合同期限2年；工资2 500元；试用期6个月，试用期内工资为1 200元。
合同签订后，甲公司又要求郭某缴纳2 500元抵押金，原因是防止公司职工在合同期内随意跳槽。郭某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。
2018年10月31日，郭某的劳动合同到期，甲公司与郭某续签了一份1年期的劳动合同，并退回了抵押金。由于公司效益比较好，2018年12月，郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司没有同意。郭某随后提交了辞职报告，双方一致同意解除了劳动合同。郭某要求甲公司支付劳动合同解除的经济补偿，被公司拒绝。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
下列情形中，甲公司应当向郭某支付经济补偿的是（ ）。
A.郭某主动提出辞职并与甲公司协商一致解除劳动合同的
B.甲公司提出解除劳动合同并与郭某协商一致而解除劳动合同的
C.甲公司被依法宣告破产终止与郭某的劳动合同的
D.郭某符合随时通知解除劳动合同规定的情形而与甲公司解除劳动合同的
