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[单选题]判断题：《国家电网公司有限公司教育培训管理规定》规定,各级人力资源部门负责开展教育培训前沿课题研究，创新和推广应用先进教育培训方式方法。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部需要负责归口管理人力资源管理信息系统应用；制定相关管理制度等规范性文件并组织实施；组织检查公司本部及所属各单位人力资源管理信息系统应用情况；组织人力资源管理信息系统应用培训。
A.正确
B.错误
[多选题]各级人力资源部门是教育培训项目及经费的归口管理部门，属于省公司级单位人力资源部门履行的职责（）。
A. 组织本单位及所属单位开展项目需求征集与分析、项目论证、项目储备
B. 审核地市公司级单位职教经费，组织开展本单位限下项目、省公司级零星项目评审与批复
C. 组织编制省公司级专项计划和预算，并协助专业部门组织实施
D. 审核地市公司级单位职教经费，组织开展本单位限上项目、限下项目、省公司级零星项目评审与批复
[判断题]公司业绩考核委员会下设考核办公室，办事机构设在公司人力资源部，总经理任主任，人力资源部负责人任副主任，成员由公司各部门主任组成，负责拟定业绩考核方案，组织实施考核评价工作，审核考核意见，提出企业负责人薪酬兑现方案。
A.正确
B.错误
[单选题]判断题：《国家电网公司有限公司教育培训管理规定》规定，各级人力资源部门是教育培训工作的责任部门。
A.正确
B.错误
[判断题]各单位人力资源部主任为人力资源信息安全第一负责人，其他人员在其系统角色的权限范围内对人力资源信息安全负直接责任
A.正确
B.错误
[判断题]一级安全教育由人力资源处会同安监处组织实施，二级安全教育由各处室负责，三级安全教育由各班组（车站）负责。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源办公室负责公司人事档案的查阅、借阅、转递。 ( )
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源办公室负责分公司人事档案材料的( )等工作。
A.保管
B.收集
C.鉴别
D.整理
[单选题]培训与评价中心需要配合人力资源部做好教育培训管理、员工评价管理相应模块的应用及（）管理。
A.权责对应
B.信息安全
C.数据质量
D.系统稳定
[判断题] 人力资源部负责公司行政督查、文书编收领域的保密管理,负责制定行政督
查、文书编收保密管理制度。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源部负责公司行政督查.文书编收领域的保密管理,负责制定行政督查.文书编收保密管理制度。
A.正确
B.错误
