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[判断题]劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.10日
B.15日
C.20日
D.30日
[判断题]《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位额外支付劳动者三个月工资后，可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]依据《劳动合同法》的规定,劳动者与用人单位签订劳动合同后,如果劳动者不能从事或者胜任工作,致使劳动合同无法履行的,用人单位额外支付劳动者最低()个月工资后,可以解除劳动合同。
A.5
B.3
C.2
D.1
[多选题]劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同的情形包括：按照单位制定的（），劳动者不能完成用人单位分配的工作任务的。
A.岗位操作流程
B.技术标准
C.作业标准
D.工作任务标准
[单选题]根据《劳动合同法》,劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,用人单位决定解除劳动合同的,需要提前()以书面形式通知劳动者本人。
A.30日
B.60日
C.20日
D.0日
[多选题]劳动者不能胜任工作，单位可以解除劳动合同的情形（）。
A.按照单位制定的岗位操作流程、技术标准、作业标准和工作任务标准，劳动者不能完成用人单位分配的工作任务的
B.按照单位制定的岗位操作流程、技术标准、作业标准和工作任务标准，劳动者完成用人单位分配的工作任务的
C.转岗人员自转岗之日起，在需取得岗位任职资格基本年限基础上增加半年后，未取得岗位任职资格的，经补考仍不合格的
D.转岗人员自转岗之日起，在需取得岗位任职资格基本年限基础上增加半年后，未取得岗位任职资格的
[单选题]单位与劳动者解除或终止劳动合同之日起（）内办结工作交接。
A.三日
B.十日
C.十五日
D.三十日
[单选题]劳动者不能胜任工作，可以解除劳动合同的情形包括：按照单位制定的岗位操作流程、技术标准、作业标准和工作任务标准，劳动者不能完成用人单位分配的（）的。
A.工作内容
B.工作标准
C.工作任务
D.工作要求
[单选题]劳动者应在解除或终止劳动合同之日起（）日内办结工作交接。
A.一
B.三
C.七
D.十五
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者订立无固定期限劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]单位应依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
[单选题]用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
