更多"[单选题]劳动者必须是达到法定最低就业年龄才可以订立劳动合同，这体现了"的相关试题:
[单选题]根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。该年龄为（ ）。
A.13周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
[判断题]劳动者劳动合同尚未到期，但已达到法定退休年龄，则应将劳动合同履行完毕，或经过与单位协商，才能解除劳动合同。（ ）
A.正确
B.错误
[单选题]劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为（ ）。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
[单选题]劳务派遣单位与被派遣的劳动者签订的劳动合同的法定最低期限为()。
A.6个月
B.1年
C.2年
D.5年
[单选题]劳动者达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险待遇,其劳动合同( )。
A.解除
B.终止
C.撤销
D.消亡
[单选题]最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
根据上述定义，下列没有执行最低工资标准的是：
A.小王某月因缺勤5天被扣工资150元，当月实际所得低于当地的最低工资标准
B.小李是单位非全日制用工，单位按照当地公布的小时最低工资标准计算其工资，但小李的月度所得工资低于当地的月最低工资标准
C.小周每月全勤工作，所得工资加上高温补贴的总额正好达到当地的月最低工资标准
D.小张是某企业销售员，约定基本工资是400元，另有数量不等的业务提成收入。某月，小张基本工资加业务提成收入正好达到当地的最低工资标准
[多选题]最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。下列用人单位支付的款项中，不包括在最低工资中的有（ ）。
A.加班工资
B.伙食补贴
C.夜班津贴
D.高温津贴
[单选题]最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了( )的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
A.平均劳动
B.基本劳动
C.部分劳动
D.正常劳动
[单选题]劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
[单选题]劳动合同终止的情形包括( )。
①劳动合同期满②用人单位法定代表人死亡
③劳动者被人民法院宣告失踪④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡
⑤用人单位被依法宣告破产⑥用人单位发生严重经营困难
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
⑧法律、行政法规规定的其他情形
A.①②④⑥⑦⑧
B.①③④⑤⑥⑧
C.②③④⑤⑦⑧
D.①③④⑤⑦⑧
[单选题]劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是( )。
A.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人
B.用人单位发生合并或者分立
C.用人单位变更投资人
D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
[单选题]劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％
[判断题]用人单位和劳动者签订的劳动合同必须给劳动者本人一份 ( )
A.正确
B.错误
