更多"[判断题]劳务派遣制用工的日常管理和绩效考核由劳务派遣机构执行，劳务派"的相关试题:
[多选题]劳务派遣制用工报到时，须提供劳务派遣机构出具的（ ）等材料的原件和复印件。用工单位查验无误后，方可办理入职手续。
A.派遣介绍信
B.劳动合同文本
C.身份证
D.学历证
[判断题]超编率=（劳动合同制用工人数-不在岗职工人数-主业支援多经人数+劳务派遣制用工人数-核定定编）÷核定定编×100%。
A.正确
B.错误
[多选题]各单位须严格按照法律法规和公司管理要求，安排劳务派遣制用工从事（ ）岗位工作。
A.临时性
B.替代性
C.辅助性
D.重要性
[判断题]调控性减员包括超出用工比例和从事非“三性”岗位应清退的劳务派遣制用工。
A.正确
B.错误
[判断题]随资产成建制转入的人员，对于劳务派遣制用工，接收前应依法通过经济补偿或协商等方式退回劳务派遣机构。
A.正确
B.错误
[单选题]( ) 指建筑企业在工程施工过程中对劳务用工的管理:
A.劳务作业分包
B.专业工程分包
C.劳务管理
D.施工分包
[多选题]劳务派遣用工是指本单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构派遣到本单位从事（ ）岗位工作，并从本单位成本中支付劳务派遣费用的人员。
A.临时性$
B.$辅助性$
C.$替代性$
D.$服务性
[单选题]（ ）用工是公司的辅助用工形式，与劳务派遣机构形成用人关系，与用工单位形成用工关系。
A.劳动合同制
B.劳务派遣制
C.非全日制
D.辅助制
[单选题]劳务用工单位对管理人员和作业人员( )至少进行一次培训,其教育培训情况记入个人工作档案:
A.三个月
B.半年
C.每年
D.两年
[判断题]用工单位对劳务工要进行施工安全培训、法制教育、日常管理，培训合格后方可上岗。
A.正确
B.错误
[多选题]实行劳务用工实名制的企业包括( )。
A.施工总承包企业
B.专业承包企业
C.劳务分包企业
D.代建制企业
E.劳务派遣企业
[判断题]劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。
A.正确
B.错误
[判断题]聘用、租用、借用的驾驶员,以及明确本单位管理的劳务用工驾驶员,按本单位专职驾驶员要求进行管理。( )
A.正确
B.错误
[判断题]银行派遣制员工不属于银行业金融机构从业人员处罚信息管理办法所称的从业人员。
A.正确
B.错误
