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[单选题]职业素质测评中,测评的维度体系是指
A.职业素质测评系统
B.测评目的的具体化和标准化
C.测评者应达到什么样的标准
D.测评维度上应达到什么样的水平
[多选题]CETTIC职业素质测评系统中,属于职业操作能力测验的有
A. 小部件手指灵巧
B. 操作潜能发展
C. 图形拼合与旋转
D. 眼手协调
[多选题] CETTIC职业素质测评系统中,下列属于职业能力测验的是
A. 数字递加
B. 符号辨异
C. 人格测验
D. 图表阅读
[判断题]职业指导人员使用规定的职业素质测评系统对求职者进行个别施测的操作程序是熟悉测评系统→讲述作答规则 →求职者作答 →打印结果报告。
A.正确
B.错误
[单选题]在CETTIC职业素质测评中,小王的“职业常识I”原始分为13分,百分等级为78。职业指导师与小王交流测评结果时,下列说法最恰当的是
A.“你的职业常识得了13分,说明你缺乏基本的职业常识。”
B.“你职业常识得分的百分等级是78,说明你比78%人要好。”
C.“你的职业常识原始分是13分,百分等级为78,说明两者不一致。”
D.“从你的测试结果看,你需要进一步加强职业常识的学习。”
[单选题]小高通过职业素质测评中的职业兴趣测验,确定属于“高人际+高观念型”,下列适合他从事的职业是
A.IT硬件维护技术师
B.速录师
C.心理咨询师
D.组合机床操作工
[判断题]职业素质测评的优势主要有:省时、科学、公平、可比。
A.正确
B.错误
[判断题]CETTIC职业素质测评系统中,数字递加测验主要考察具体事务内在逻辑关系。
A.正确
B.错误
[单选题]职业素质测评实施过程中,求职者的作答情况值得关注,下列做法最为重要的是
A.了解求职者的差异
B.讲述作答规则
C.确认求职者理解作答说明
D.确保求职者完全真实作答
[单选题]下列对“职业诊断学”描述有误的是
A.论述各种职业发展问题产生的原因和历史、实际表现和发生机制
B.阐述影响就业创业个人和环境因素,学习就业创业环境评估
C.讲解问询、探查、职业素质测评、问卷调查等诊断方法
D.学习如何应用科学的思维和方法去识别、判断职业问题,以获得正确的诊断结论
[单选题]下列对职业指导人员学习职业诊断的意义,描述有误的是
A.职业诊断的实践性极强,是做好职业指导的前提和基础
B.职业诊断有助于提高职业指导的针对性,不诊断就指导会导致指导帮助的盲目和偏颇
C.缺乏职业诊断能力,就意味着无法开展职业指导工作
D.职业指导人员必须具备为来访者解除职业困扰、追究职业问题原因以及揭示问题本质的能力,才能正确作出职业诊断
[单选题]关于职业生涯设计方法,下列描述有误的是
A.职业测评是进行职业生涯设计的一种重要方法,目前常用的测评工具包括CETTIC、MBTI、GATB等
B.故事叙说是一种协助来访者进行自我评定的方法,它将“叙事心理治疗”的方法用于帮助个体了解真实的自我
C.实地参观考察也是职业生涯设计的重要方法
D.典型人物分析法是快速了解职业的最有效方法
[单选题]赵老师在为服务对象进行素质测评时,没有说清测评的意义和作用,这违反了职业指导人员职业道德中( )的要求。
A.尊重差异,不歧视服务对象
B.主动解释,使服务对象知情
C.明确与服务对象关系
D.给服务对象介绍合适的职业指导人员
[单选题]关于MBTI职业性格测评,不正确的描述是
A.主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面,是目前国际上应用较广的人才甄别工具
B.将性格类型分为四个维度,每个维度有两个方向
C.每个人的性格都在四种维度相应分界点的这边或那边,称之为“偏好”
D.在现实生活中,人群分别属于外向型或内向型:前者在任何时候都倾向于在自我以外的外部世界发现意义,而后者则把相应的心理过程指向自身
[单选题]下列关于“职业认知因素”对就业的影响,描述有误的是
A.职业认知偏差表现为就业者由于自身的局限,难以对职业进行一个总体、准确的描述,对职业的认知往往反映在综合印象的评价上
B.正确的职业认知对就业者来说至关重要,识别、判断职业认知,可以对存在的偏差进行针对性的调整
C.职业指导人员主要识别、判断个人职业认知成熟状况,是否存在职业偏见,以及这方面的负面影响对个人就业的影响程度
D.按照《来访者职业认知评价标准》进行估值评判,唤起对职业偏差的重新认知,可以有效促进就业
[单选题]下列关于“职业人格因素”对就业的影响,描述有误的是
A.健全的职业人格是人们顺利完成工作任务,适应工作环境的重要心理基础
B.保守、孤僻等不健全的职业人格,不仅严重影响工作效率,还会造成对团队人际关系的严重伤害
C.强调职业人格的重要性,就是强调个体与职业环境之间的相融度
D.职业指导人员主要识别、判断个人职业人格类型和状况,以及对自己所属职业人格的认知水平等
[单选题]下列关于“职业经验因素”对就业的影响,描述有误的是
A.职业经验是指个体在工作经历中积累的处理职业问题的智慧和能力
B.用人单位非常关注与招聘岗位相关的工作经验,是选拔招聘人员的第一要素
C.一旦个人有效利用了具有职业经验的优势,可以大大提升就业竞争力
D.有益的职业经验对个体的职业发展具有显著的积极促进作用
[判断题]公共就业和人才服务机构职业指导服务包括对劳动者开展职业素质和就业能力测评。
A.正确
B.错误
[单选题]下列关于职业诊断有关操作的描述,有误的是
A.重点问询这个环节的主要目的是尽快了解来访者当前主要状况,或者是收集与当前问题密切相关的资料
B.建立诊断假设是职业指导人员先入为主的过程,一方面收集资料和线索,另一方面进行思辨分析
C.鉴别性诊断在证实诊断假设方面更具针对性、说服力,诊断的唯一性更强
D.在对征地农民安置前的状况进行诊断时,可以将问询作为主要诊断形式,同时以技能探查作为辅助性诊断
