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[多选题]企业人力资源发展规划的结构设计包括（ ）。
A.信念是企业文化的内涵，属于精神范畴
B.远景是企业发展的宏伟蓝图
C.任务是企业所肩负的责任和义务以及对社会和客户的承诺
D.目标是对企业发展的长期、中期和短期目标的定位
E.策略是实现战略的具体措施和办法
[多选题]企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（）。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.战略实施过程中的财务风险控制情况
C.员工对高层决策者战略规划的认同程度
D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献
E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
[多选题](2017年11月)企业人力资源发展规划的评价内容一般包括（ ）。
A.企业战略使命与战略目标的执行情况
B.战略实施过程中的财务风险控制情况
C.员工对高层决策者战略规划的认同程度
D.各部门及员工对战略目标实施所做出的贡献
E.战略实施过程中局部工作和全局工作的协调配合情况
[简答题]对企业人力资源发展规划的实施进行有效管理应从哪几方面入手?
[简答题]
某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求。该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员6 0人，目前已经确定将会有1 5名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。
假设您是规划专员小王，请结合案例，回答以下问题：
(1)可采用哪些定性与定量方法进行人力资源需求预测？（1 0分）
(2)假设生产部门组织结构和生产效率不变，请利用人员比率法确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量。（8分）
[多选题]企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。
A.认真组织落实
B.建立完善内部战略管理的支持系统
C.实现企业内部资源的合理配置
D.有效调动全员的积极因素
E.充分发挥领导在战略实施中的核心和导向作用
[多选题]人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )
A.人员评估成本
B.岗位分析成本
C.在职培训成本
D.人员定向成本
E.脱产培训成本
[多选题]企业人力资源需求预测的主要内容包括()
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源存量预测
C.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测
E.企业特种人力资源预测
[多选题]编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括（ ）。
A.企业总量增速要与自身能力相适应
B.利润指标要客观实际
C.目标结构要合理
D.增量估算要相对准确
E.要考虑区域经济状况
[多选题]企业人力资源需求预测的依据指标包括()。
A.企业管理水平
B.企业员工总数及结构指标
C.企业技术水平
D.当地劳动力市场工资水平
E.当地劳动力总体素质
[单选题]影响企业人力资源活动的法律因素不包括（ ）。
A.考核制度
B.政府有关劳动保护的规定
C.户籍制度
D.政府有关安全生产的规定
[多选题]企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。
A.回归分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔可夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模垄
