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[单选题]面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题
[多选题](2016年11月)在面试过程中，应聘者通常希望（ ）。
A.创造融洽的会谈气氛
B.充分了解企业所关心的问题
C.被理解、尊重，被公平对待
D.尽量展现出自己的实际水平
E.有足够时间向考官展示自己的能力
[单选题]面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。
A.应聘者熟悉的问题
B.应聘者不能预料到的问题
C.应聘者陌生的问题
D.应聘者能够预料到的问题
[单选题]面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题。以消除应聘者的紧张情绪。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.可以预料到的问题
[多选题](2016年11月)在面试过程中要理解肢体语言，其中目光接触的典型含义包括（ ）。
A.友好
B.紧张
C.真诚
D.自信
E.冷淡
[单选题]（2016年11月）面试评分中的量化往往是（ ）。
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
[单选题](2016年11月)一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（ ）。
A.曾经就职过的公司
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
[多选题](2016年11月)结构化面试的优点包括（ ）。
A.对面试考官的要求较低
B.所收集信息范围不受限
C.有利于提高面试的效率
D.便于进行分析、比较，减少主观性
E.对所有应聘者均按同一个标准进行
[单选题](2016年11月)（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
A.自传式调查表
B.应聘人员履历表
C.应聘者推荐表
D.加权招聘申请表
