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[单选题]企业为员工提供的福利与服务应划归为（ ）。
A.货币报酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
[单选题]企业提供给员工的福利是一种（ ）。
A.直接薪酬
B.间接薪酬
C.基本薪酬
D.激励薪酬
A.A
B.B
C.C
D.D
E.E
[单选题]公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
A.额外津贴
B.各种保险
C.单身公寓
D.免费工作餐
[单选题]通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括( )。
A.国家法定节假日和带薪年假
B.社会保险费用
C.服务费用
D.发放基本工资
[单选题]以下属于职工薪酬的有（ ）。
Ⅰ．支付给职工遗属的福利Ⅱ．支付给劳务中介派遣员工的福利
Ⅲ．支付给临时工子女的福利Ⅳ．支付给职工配偶的慰问金
A.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ．Ⅳ
B.Ⅰ．Ⅱ
C.Ⅰ．Ⅱ．Ⅲ
D.Ⅰ．Ⅲ．Ⅳ
[单选题]下列员工福利中，不属于法定福利的是（ ）。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
[单选题]在不降低原有薪酬水平和福利水平的前提条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或其他，这种做法属于( )。
A.核心福利计划
B.附加福利计划
C.标准福利计划
D.混合匹配福利计划
[单选题]员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的( )。
A.激励性报酬
B.技能薪酬
C.补充性报酬与服务
D.内在薪酬
[简答题]某企业为员工设计了一个福利支持项目 ——“员工帮助计划”，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工的工作绩效。小徐是该企业的社会工作者，为对该企业的员工进行需求评估，小徐计划采用问卷调查的方法。在项目推进的过程中，小徐为了更深入地调查该项目的实施效果，决定用实验法来进行研究。他选择了参与此计划的员工和没有参与此计划的员工各10人，组成了A、B两组进行对照，其中A组为参与此计划的员工，B组为没有参与此计划的员工。在项目开始前，小徐分别针对两组员工进行心理测量，发现两组人员的心理状况水平差距不大。项目开始后，小徐分别在一个月、三个月和半年后对两组员工进行心理测量，然后比较他们之间的差异，最后小徐发现B组的员工心理状况水平波动不大，而A组的员工参与了“员工帮助计划”后明显心理状况好了很多，员工工作更有动力了。对此，小徐认为该企业的“员工帮助计划”是有效的。?
问题：?
请根据以上材料分析小徐采用的社会工作研究方法及其方法论，并分析其优缺点。
[判断题]离岗休养员工比照公司退休员工，纳入公司退休员工体系统一管理但不在享受福利待遇。
A.正确
B.错误
[单选题]员工福利保障，是指企业为满足劳动者的生活需要，在工资收入之外，向（ ）提供的货币、实物及一些服务形式。
A.员工
B.员工及家属
C.通过试用期的员工
D.签订无固定期限劳动合同的员工
[单选题]（ ）是评价者需要按照一种类似于正态分布的比例，将员工划归到不同的绩效等级。
A.强制分布法
B.配对比较法
C.行为观察评价法
D.行为锚定等级评价法
[判断题]实物福利指单位或雇主免费或低价提供给员工的各种实物产品和服务折价。（）
A.正确
B.错误
