[单选题]员工直接薪酬不包括（）。
A.基本工资
B.员工福利
C.奖金
D.补贴

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[单选题]员工的薪酬的构成部分不包括（　　）。
A.基本薪酬
B.津贴福利
C.激励薪酬
D.间接薪酬

[单选题]群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬，它的形式不包括（　　）。
A.利润分享计划
B.收益分享计划
C.业绩提成计划
D.员工持股制度

[单选题]把员工放入薪酬宽带特定位置的方法不包括( )。
A.资历法
B.绩效法
C.能力法
D.技能法

[单选题]与直接薪酬相比，福利具有的独特优势不包括（　　）。
A.形式灵活多样，可以满足员工不同的需要
B.福利具有典型的激励性质，可以消除员工的不满意
C.福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入
D.由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应

[多选题]饭店员工的薪酬包括( )。
A.工资
B.津贴
C.奖金
D.福利
E.股息

[单选题]总薪酬不包括（）
A.基本薪酬
B.可变薪酬
C.假期
D.服务

[单选题]为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。
A.不可以重叠
B.必须重叠
C.可以重叠
D.必须连续

[单选题]公平理论认为员工对薪酬的满意程度取决于()
A.自己报酬的实际量
B.自己报酬与付出的对比
C.自己的觉悟水平
D.对报酬与付出的社会比较

[单选题]企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）。
A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则

[单选题]绩效薪酬的优点不包括（）
A.能够把员工的努力集中在组织认为重要的一些目标上
B.报酬支付实际上变成了一种可变成本，减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力
C.绩效薪酬有利于组织总体绩效水平的改善
D.产出标准能保持足够准确和公正

[单选题]薪酬模式类型不包括( )。
A.时效工资制
B.职务工作制
C.职能工作制
D.绩效工作制

[单选题]薪酬管理的作用不包括（）
A.支持组织战略实现，改善组织经营绩效
B.塑造和强化组织文化
C.明确组织目标
D.帮助组织有效控制经营成本

[单选题]薪酬体系的分类不包括（）
A.职位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.管理薪酬体系

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