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[单选题]计时工资制的优点不包括（ ）。
A.有利于提高出勤率
B.有利于提高自己业务水平
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行，适应性强，适用范围广
[多选题](2015年11月) 网络招聘的主要优点是（ ） 。
A.不受时间地点限制
B.选择幅度大，涉及范围广
C.能保证应聘者质量
D.适合于高级人才的选拔
E.成本较低，方便快捷
[多选题](2015年11月) 内部招募的优点包括（ ） 。
A.准确性高
B.选择余地大
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
[多选题](2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。
A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才
[单选题](2015年11月)组织信息的分析不包括（ ）。
A.统计报表分析
B.可靠性分析
C.综合比较分析
D.数理统计分析
[单选题](2015年11月)岗前培训的作用不包括（ ）。
A.帮助员工取得学历证、资格证
B.满足新员工所需要的专门信息
C.避免企业管理人员过多地行使权力
D.打消新员工对新的工作环境不切实际的期望
[单选题](2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（ ）。
A.董事会成员
B.经理班子成员
C.高级管理人才
D.高级技术人才
[单选题]（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ） 。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授予
[单选题](2015年11月)影响劳动环境的物质因素不包括 （）
A.设备的配置
B.工作地组织
C.温度与湿度
D.照明与色彩
[单选题](2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括 （ ）
A.基础知识测验
B.外语考试
C.专业知识测验
D.性格测验
[单选题](2015年11月)岗位横向分类的原则，不包括 （ ）
A.程度原则
B.时间原则
C.单一原则
D.协调原则
[多选题](2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）
A.个体差异原理
B.同素异构原理
C.工作差异原理
D.目标导向原理
E.人岗匹配原理
[单选题](2015年11月)以绩效为导向的薪酬结构不包括 （ ）
A.计件薪酬
B.销售提成制
C.效益薪酬
D.动态薪酬制
[单选题](2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（ ） 。
A.形式要简化
B.指标要匹配
C.内容要协调
D.计算要统一
[单选题](2015年11月)人员配置应遵循的原则不包括（ ）。
A.岗得其人
B.人得其位
C.人尽其才
D.适才适所
[多选题]计时工资制的主要优点是（ ）。
A.能够鼓励和促进员工从物质利益上关心自己业务技术水平的提高
B.能够鼓励和促使员工提高出勤率
C.计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广
D.工资与劳动量之间往往存在着不相关的矛盾
E.能够准确反映劳动的内涵量即劳动强度
[单选题](2015年11月)决定绩效监控有效性的关键点不包括 （ ）
A.管理者绩效辅导的水平
B.管理者领导风格的选择
C.绩效考评信息的有效性
D.绩效考评标准的有效性
