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[多选题](2015年11月) 内部招募的优点包括（ ） 。
A.准确性高
B.选择余地大
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
[多选题](2015年11月) 网络招聘的主要优点是（ ） 。
A.不受时间地点限制
B.选择幅度大，涉及范围广
C.能保证应聘者质量
D.适合于高级人才的选拔
E.成本较低，方便快捷
[多选题](2015年11月)外部专业EAP服务机构的优势包括（ ）。
A.更节约成本
B.更了解企业的情况
C.更易获得员工信任
D.有广泛的服务网站
E.有更多的实施经验
[单选题](2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。
A.有利于提高出勤率
B.有利于提高自己业务水平
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行，适应性强，适用范围广
[多选题](2015年11月)间接薪酬包括 （ ）
A.社会保险
B.年终分红
C.员工福利
D.津贴补贴
E.股票期权
[多选题](2015年11月)法定福利包括（ ）。
A.工作午餐
B.社会保险
C.房租补助
D.法定带薪假日
E.子女医疗费补助
[单选题](2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（ ） 。
A.外部市场薪酬水平
B.劳动力供给状况
C.社会经济发展状况
D.现行的薪酬政策
[多选题](2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（ ） 。
A.招募成本
B.安置成本
C.重置成本
D.间接成本
E.离职成本
[多选题]内部招聘相对于外部招聘的优点包括()。
A.招聘费用低
B.选择余地大，有利于找到一流人才
C.应聘者适应新岗位的时间短
D.有利于激发内部人员的积极性
E.不会导致组织内出现小团体
[单选题](2015年11月) （ ）不属于外部招募的特点。
A.筛选难度大
B.招募成本大
C.进入角色慢
D.不利于创新
[多选题]外部招聘的优点包括（ ）。
A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才
[多选题](2015年11月)撰写招聘广告应该注意（ ）。
A.全面
B.系统
C.真实
D.合法
E.简洁
[单选题](2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。
A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训
[单选题](2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。
A.隐瞒广告
B.秘密广告
C.遮蔽广告
D.不公开广告
[单选题](2015年11月)企业员工统计包括（ ）。
A.人数统计和学历统计
B.人数统计和职位统计
C.学历统计和职位统计
D.人数统计和结构统计
[多选题](2015年11月)年薪制的特点包括（ ）
A.适用于特定的对像
B.支付周期较短
C.收入存在一定的风险
D.完全与企业经营状况持钩
E.是团队薪酬模式的一种
[多选题](2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 （ ）
A.操作性较强
B.直接成本与机会成本较低
C.学员可通过培训师的点评获得提升
D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
[多选题](2015年11月) 心理测试的特点包括（ ）。
A.代表性
B.有效性
C.直接性
D.相对性
E.鉴别性
[多选题](2015年11月)心理测试主要类型包括（ ） 。
A.人格测试
B.素质测试
C.兴趣测试
D.品质测试
E.能力测试
