更多"[多选题](2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有 （ ）"的相关试题:
[多选题]对受训者绩效增长度评估的优点有( )
A.操作性较强
B.直按成本与机会成本较低
C.学员可通过培训师的点评获得提升
D.可清楚知道培训对学员工作的实际帮助
E.可清楚知道培训在哪些方面较难发挥作用
[单选题](2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（ ） 。
A.特定应变能力
B.特殊工作技能
C.处理问题能力
D.特定工作行为
[单选题](2015年11月)建设性评估是在培训过程中以（ ）为目的的评估。
A.保留培训项目
B.改进培训方式
C.改进培训项目
D.激励培训对象
[多选题](2015年11月) 内部招募的优点包括（ ） 。
A.准确性高
B.选择余地大
C.适应较快
D.激励性强
E.费用较低
[多选题](2015年11月)外部招聘的优点包括（ ）。
A.树立良好的企业形象
B.费用较低
C.带来新思想、新方法
D.准确性高
E.有利于招到一流人才
[多选题](2015年11月) 网络招聘的主要优点是（ ） 。
A.不受时间地点限制
B.选择幅度大，涉及范围广
C.能保证应聘者质量
D.适合于高级人才的选拔
E.成本较低，方便快捷
[单选题](2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。
A.有利于提高出勤率
B.有利于提高自己业务水平
C.可以反映出同等级工作的劳动差别
D.简单易行，适应性强，适用范围广
[多选题](2015年11月)设计员工培训评估方案时，其基本要求包括 （ ）
A.操作简单易于实施
B.考虑评估成本
C.考虑不同类型项目评估要求
D.考虑学员要求
E.充分考虑培训评估的可行性
[单选题]（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（ ） 。
A.观察法?
B.测试法
C.问卷调查法
D.情境模拟测试
[多选题]（2015年11月）在制订培训评估方案时，最好能够由（ ）共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。
A.项目实施人员
B.培训管理人员
C.培训评估人员
D.培训评估应用人员
E.外部培训顾问
[多选题]受训者培训成果的评估包括（ ）。
A.受训者情感结果的评估
B.受训者技能结果的评估
C.受训者行为改善的评估
D.受训者绩效增长度的评估
E.受训者成果的评估
[单选题](2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（ ）部分。
A.基本信息
B.问卷说明
C.问卷主体
D.意见征询
[简答题](2015年11月)A公司是一家不断发展壮大的公司，目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里，公司从外部招聘来的中高层管理人员，大约有50%的人员不符合岗位的要求。工作绩效明显低于公司内部提拔起来的人员。最近，又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此，董事长召开了一个由行政副总裁、人力资源部经理出席的专题会议，分析这些外聘管理人员存在问题的原因，并试图提出一个全面的解决方案。
请结合本案例，分析说明为了提高人员招聘的质量，一个结构完整的面试系统设计应当由哪几个阶段构成，每个阶段具体又包括哪些工作内容和程序?(18分)
[单选题]某扣缴义务人将扣缴的2015年11月的雇员工资薪金个人所得税10万元于2015年12月17日（星期三）才解缴入库。税务机关应对其加收滞纳金()元。
A.0
B.350
C.500
D.1000
