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[单选题]企业从外部聘请高等学校教师主要进行（ ）。
A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训
[单选题]企业从外部聘请的高等学校教师主要进行（）。
A.专业培训
B.技能培训
C.理论培训
D.业务培训
[多选题]（2018年11月）聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（ ）。
A.不易营造良好的培训氛围
B.培训容易纸上谈兵，脱离实际
C.培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选
D.培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险
E.培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性
[多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括（ ）。
A.选择范围较大
B.带来全新理念
C.提高培训档次
D.易于控制培训
E.易于营造气氛
[多选题]聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（ ）。
A.不易营造良好的培训氛围
B.培训容易纸上谈兵，脱离实际
C.培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选
D.培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险
E.培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性
[单选题]（2018年11月）（ ）不属于外部聘请培训师的优点。
A.选择范围较大
B.带来全新理念
C.提高培训档次
D.师资费用较低
[简答题]在企业员工培训过程中，培训教师有外部聘请和内部开发、培训两种，请比较两种师资来源的优劣。
[多选题](2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）
A.国家的法律法规
B.劳动力供给状况
C.社会经济的发展状况
D.组织的发展战略
E.劳动力市场薪酬水平
[多选题](2016年11月)外部招募的方法主要有（ ）。
A.发布广告
B.借助中介
C.校园招聘
D.网络招聘
E.熟人推荐
[多选题]企业外部环境分析主要包括（ ）。
A.宏观环境分析
B.价值链分析
C.行业环境分析
D.核心竞争力分析
E.波士顿矩阵分析
[多选题]企业外部招聘的主要优点有（ ）。
A.能够为企业注入新鲜血液
B.为员工提供晋升的机会和空间
C.可以拓展企业的招聘范围
D.有助于企业挑选和培养管理者和接班人
E.可以使企业快速招聘到所需要的人才
[单选题](2017年11月)企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。
A.劳动参与率
B.企业效益
C.人口平均寿命
D.工作时间长度
[多选题]外部聘请师资的优点包括()
A.可带来许多全新的理念
B.培训相对易于控制
C.容易营造气氛，获得良好的培训效果
D.培训更具有针对性
E.对学员具有较大的吸引力
