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[判断题]劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.正确
B.错误
[单选题]对依法处理劳动争议的法定途径下列说法正确的是( )
A.当事人应先行协商,否则不可以申请调解和仲裁
B.当事人应先申请调解,调解不成才可以申请仲裁
C.对劳动争议当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服,才可向人民法院提起诉讼
D.当事人也可以不申请仲裁,直接向人民法院提起诉讼
[判断题]劳动争议仲裁委员会处理纠纷，具有成本低、速度快的特点，是解决劳动争议的有效途径。
A.正确
B.错误
[判断题]劳动仲裁原则上是处理劳动争议的必经程序。（）
A.正确
B.错误
[单选题]处理劳动争议的必经程序是( )
A.和解
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
[判断题]( )对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项,劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼的程序办理。
A.正确
B.错误
[多选题] 根据我国《劳动法》的规定,劳动争议的解决途径有
A.诉讼
B.调解
C.劳动仲裁
D.当事人协商
E.警告
[单选题]劳动争议案件的统计报表广义上是指( )根据有关部门要求对一定时期内处理的劳动争议案件进行汇总统计形成的报表。
A.劳动争议处理机构
B.劳动仲裁机构
C.人力社保统计部门
D.各级政府统计部门
[单选题]在各级政府设立的劳动争议仲裁委员会的主持下,按照合法.公正.及时处理的原则,对劳动争议案件进行调解.裁决。这属于哪种解决劳动权益争议的法定形式( )。
A.调解
B.仲裁
C.诉讼
D.信访
[单选题]劳动争议调解的成功率一般是指劳动争议处理机构在一定时期以调解结案的案件数占( )的比例。
A.受理总数
B.年度案件
C.结案总数
D.调解总数
[填空题]发生劳动争议，劳动者可以与（ ），也可以请工会或者第三方共同与企业协商，达成和解协议。
[单选题] 简单的劳动争议案件可以由( )劳动仲裁员仲裁。
A. 1.名
B. 2.名
C. 3.名
D. 4.名
[单选题]根据劳动争议仲裁法律制度的规定,除另有规定外,劳动争议仲裁机构对下列劳动争议所做裁定具有终局效力的是( )。
A.解除劳动关系争议
B.确定劳动关系争议
C.追索劳动报酬不超过当地最低工资标准12个月金额的争议
D.终止合同合同争议
[多选题]下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围？( )
A. 周某因职业培训与单位发生的争议
B. 陈某因住房分配与单位发生的争议
C. 高某因续签劳动合同与单位发生的争议
D. 李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
E. 王某因加班费与单位发生争议
[多选题] 保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙的劳动争议可以通过( )解决。
A. 申请调解
B. 劳动仲裁
C. 甲乙协商
D. 信访上访
E. 提起诉讼
[多选题]保安员甲与其所在的某市保安服务公司乙发生了劳动争议,甲乙的劳动争议可以通过( )的调解解决。
A. 乙公司的工会组织
B. 乙公司劳动争议调解委员会
C. 乙公司所在地街道办事处民事调解室
D. 乙公司所在地公安机关
E. 乙公司所在地信访部门
[多选题]劳动争议处理的基本原则（ ）
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.简易原则
