更多"[判断题]年度绩效合约的签订流程为：编制绩效计划、分解考核目标、签订绩"的相关试题:
[判断题]根据副职负责人职责分工确定考核内容，由主要负责人与副职负责人签订年度绩效合约，并开展考核和评级。年度绩效考核结果分A、B、C三个等级。
A.正确
B.错误
[判断题]员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以待岗
A.正确
B.错误
[单选题]员工年度绩效为（ ）级且上年度绩效为（ ）级的，予以降岗
A.D,D
B.D,C
C.C,C
D.C,D
[单选题]称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.9
C.0.95
D.1.05
[单选题]良好员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.1.05
C.1.1
D.1.15
[单选题]员工的绩效结果按年度绩效考核等级（A、B、C、D）分档进行薪档积分，员工连续两年绩效考核为A级的，第二年A级薪档积分为（）？
A.2.5
B.2
C.1.5
D.1
[判断题]个人交易资金托管司法冻结、解冻和强制扣划业务只能在原合约签订网点办理。
A.正确
B.错误
[单选题]记过处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.2
B.4
C.6
D.12
[单选题]警告处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.1
B.2
C.3
D.4
[单选题]驻村工作人员年度考核定等意见为优秀的年度绩效等级应评为（ ）级
A.A
B.B
C.C
D.D
[单选题]不称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.95
C.0.5
D.0
[单选题]基本称职员工年度绩效分配系数为（）
A.1
B.0.95
C.0.5
D.0
[单选题]优秀员工年度绩效考核分配系数为（）
A.1
B.1.1
C.1.2
D.1.25
[单选题]记大过处分扣发（）个月绩效薪金（包括对应扣发月份的季度和年度绩效薪金）
A.2
B.4
C.6
D.8
