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[单选题]根据柯氏四级评估模型,以下属于培训效果评估维度的是( )
A. 制度
B. 反映层
C. 过程
D. 组织者
[单选题]柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（ ）。
A.调查问卷
B.对学员进行面对面访谈
C.电话调查
D.工作模拟考察
[多选题]柯氏模式(KirkpatrickModel)，又叫柯氏四级培训评估模式，是世界上应用最广泛的培训评估工具，在培训评估领域具有难以撼动的地位。其中柯氏四级培训评估模式包括（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.成果评估
E.要求评估
[多选题]柯氏四级培训评估模式由柯克帕特里克于1959年提出，包括（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.成果评估
E.要求评估
[多选题]培训评估可以从四个层面进行()
A. 反应层面
B. 学习层面
C. 态度层面
D. 行为层面
E. 结果层面
[判断题]培训的评估,我们通常采用的是柯氏的评估模型,四层次的评估模型,分别是 反映层次的评估,学习层次的评估,行为层次的评估,和结果层次的评估()
A.正确
B.错误
[多选题]庸纳 克柏屈格的“四阶层评估模型”中的培训评估分为( )方面
A.反应
B. 行为
C.学习
D.效益
[单选题]质量文化评价模型的建立，采用________结合的评估模型，搭建可量化、可衡量、可操作的质量文化成熟度评估机制，
A.虚实
B.理论+实践
[多选题] 在评估培训效果时,行为层面的评估,主要包括( )等内容。
A.投资回报率
B.客户的评价
C.同事的评价
D.主管的评价
[单选题]柯氏评估模型中的学习层评估是指（）
A.A、测定被培训者的学习获得程度
B.B、评估学员的学习行为特征
C.C、考察培训师的能力和水平
D.D、考察受训者的学习态度
[多选题] 在评估培训效果时,对于反应层面需要进行 ( )等方面的评估。
A.内容
B.讲师
C.方法
D.考试
[多选题] 培训效果的评估主要包括( )等层面。
A.反应
B.学习
C.内容
D.结果
[简答题]吉林公交企业文化建设需要稳步推进哪四个层面的建设工作？
[判断题]培训中评估是指在培训实施过程中进行的评估。培训中评估能够控制培训实施的有效程度。（）
A.正确
B.错误
[多选题]培训评估是指对（）进行评价。
A. 训练项目
B. 训练过程
C. 训练效果
D. 训练内容
[判断题]（ ）应急预案的评估和改进主要从内容、培训、演练频次和演练质量四个方面着手。
A.正确
B.错误
[多选题]风险评估评价是对被评价机构日常经营管理过程中的风险识别、分析及应对策略等进行认定和评价，主要包括（ ）。
A. 风险管理体系
B. 风险识别与评估
C. 合规管理
D. 风险应对
