更多"[单选题]劳动者严重违反( )或者用人单位规章制度的用人单位可以"的相关试题:
[判断题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[判断题]《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同.
A.正确
B.错误
[判断题]劳动法规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
A.正确
B.错误
[单选题]劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。( )
A.正确
B.错误
[单选题]职工严重违反用人单位规章制度的，用人单位（ ）劳动合同。
A.有权解除
B.警告
C.记过
D.记大过
[单选题]对严重违反用人单位规章制度的应给予（ ）处分
A.警告
B.记过
C.开除
D.记大过
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的违反法律、法规规定的规章制度，给劳动者造成损害的，应当承担（ ）责任。
A.支付
B.赔偿
C.偿还
D.赔款
[判断题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。( )
A.正确
B.错误
[填空题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由( )责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
[判断题]用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
A.正确
B.错误
[判断题]用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度,应当听取劳动者的意见。( )
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有（）权利和履行劳动义务。
A.劳动
B.生存
C.发展
D.温饱
[单选题]
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（ ）。
A.依法通过用人单位内部的民主程序制定
B.用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C.用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D.用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
[判断题]（ ）劳动者违反劳动法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]职工认为用人单位的规章制度不适当的，（）向用人单位提出。
A.无权
B.有权
C.禁止
D.不得
[单选题]作业人员违反特种设备的操作规程和有关的安全规章制度操作，用人单位未给予批评教育或者处分的，责令用人单位改正，并处（ ）以下罚款。
A.1000元以上1万元
B.1000元以上2万元
C.1000元以上3万元
D.1000元以上4万元
