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[判断题]当年生产岗员工工作绩效考核结果出现一次60 分以下者；管理岗员工工作绩效考核结果出现一次70 分以下者，年度综合考核结果等级不能评为优秀。（ ）
A.正确
B.错误
[简答题] 培训就是为企业利益而有组织地提高员工工作绩效的行为,培训的最终目的是使员工更好的胜任工作,进而提高企业的生产力和竞争力,从而实现组织发展与个人发展的统一。员工培训的特点有哪些?
[单选题]在绩效评估环节,绩效沟通是对员工绩效结果的( )。
A. 评估
B. 反馈与指导
C. 肯定
D. 管理
[多选题]企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有( )。
A. 发布招聘信息
B. 人力资源规划
C. 工作分析
D. 招聘计划制定
E. 背景调查
[多选题]员工工作绩效的多因性是指员工的绩效的优劣不是由单一因素决定的,而是由( )相互作用的结果。
A.员工的激励
B.企业的性质
C.环境因素
D.员工的心情
E.员工的能力水平
[单选题]工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其（ ）。
A.工作表现
B.工作成果
C.工作绩效
D.工作效果
[单选题] 通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为 )。
A. 绩效计划
B. 绩效辅导
C. 绩效反馈
D. 绩效改进
[简答题]绩效管理系统是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,通常用于企业和政府事业单位的绩效管理,由主管或相关人员对员工或者部门的工作完成情况做系统的评价。请您谈一谈设计绩效管理系统时应遵循哪些原则?
[判断题]（）建立促进提高工作绩效的员工绩效管理系统，应当包括员工绩效评价、经济责任制、薪酬和奖励、360度考核等内容。
A.正确
B.错误
[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。 分值5分
A.目标第一
B.计划第二
C.监督第三
D.执行第四
E.指导第五回答
[填空题]（）是分析员工工作绩效现状与理想绩效状况之间的差距的基础上，确认和找出造成差距的症结与根源，明确培训需求的方法。
[判断题]员工月度质量安全绩效分根据员工当月的工作表现情况进行加减分。
A.正确
B.错误
[单选题] 下列绩效评价的方法中,)要求评估者在绩效周期内,将发生在员工身上的关键事件都记录下列,并将它们作为绩效评估的事实依据。
A. 关键事件法
B. 不良事故评估法
C. 强制分布法
D. 排序法
[单选题]员工月度绩效工资与员工上月绩效结果挂钩,若绩效档级为 B 档时,对应的分配系数是( )
A.1.6—2.0
B.1.3—1.5
C.1.1—1.3
D.0.9—1.1
社会保险
[多选题]月度质量安全绩效分减分 项：在安全生产工作中，员工发生（ ）等危害安全生
产的行为时，根据危害程度
A.A.违章指挥
B.B.违章操作
C.C.违反劳动纪律
