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[单选题]单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资。
A.A.200%
B.B.100%
C.C.400%
D.D.300%
[单选题] "公司却因工作需要不能安排职工休年休假或者提前中断休假,应征得( )同意。
A.职工所在部门主任
B.公司工会
C.职工本人
D.公司总经理"
[判断题]对符合年休假条件的职工，确因工作需要，当年未能休假或未能休满应休年休假天数者，单位应支付其应休未休年休假补贴。
A.正确
B.错误
[单选题]企业负责人应结合工作实际，合理安排年休假，并按相关规定履行请假手续，确因工作需要未批准年休假的，可领取未休年休假补贴，补贴额度以本人（ ）为基数计发，并纳入其薪酬方案。
A.月平均工资$
B.$（基本年薪+绩效薪金）/12$
C.$本人基本年薪$
D.$本人基本年薪2倍
[填空题]《职工带薪年休假条例》规定,单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨( )安排。
[判断题]企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定。
A.正确
B.错误
[填空题]在实际工作中,如遇职工年休假确因安全生产工作或其他原因无法一次性安排休完的,可( )调剂安排休假。
[单选题]职工确因工作需要加班的，经( ) 同意、公司分管领导批准，报公司备案后方可安排加班，否则不视为加班。
A.部门负责人
B.车间主任
C.分管厂长
[判断题]单位确因工作需要，安排劳动合同制员工到辅助岗位工作的，其薪酬待遇应严格按调整前所上岗位的岗级执行。
A.正确
B.错误
[判断题]各省公司级单位本部职工工资增幅原则上不能超过本单位全部职工工资的平均增幅。
A.正确
B.错误
[判断题]用工部门确因工作需要不能按计划安排员工休假的，应提前口头征询员工意见，经员工本人同意后可以调整为不休。
A.正确
B.错误
[单选题]女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
[多选题]以下（）职工单位不得安排进行疗养。
A.不在岗人员
B.新员工入职未定岗
C.警告、记过、记大过、留用察看处分期内
D.降级（降职）、撤职处分后一年内
