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[判断题]单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
A.正确
B.错误
[判断题]对符合年休假条件的职工，确因工作需要，当年未能休假或未能休满应休年休假天数者，单位应支付其应休未休年休假补贴。
A.正确
B.错误
[填空题]《职工带薪年休假条例》规定,单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,可以跨( )安排。
[简答题]根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,职工不能享受下一年度年休假的情形有哪些?
[单选题]企业负责人应结合工作实际，合理安排年休假，并按相关规定履行请假手续，确因工作需要未批准年休假的，可领取未休年休假补贴，补贴额度以本人（ ）为基数计发，并纳入其薪酬方案。
A.月平均工资$
B.$（基本年薪+绩效薪金）/12$
C.$本人基本年薪$
D.$本人基本年薪2倍
[填空题]在实际工作中,如遇职工年休假确因安全生产工作或其他原因无法一次性安排休完的,可( )调剂安排休假。
[判断题]用人单位因工作业务繁忙不能安排员工休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
A.正确
B.错误
[判断题]对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《职工带薪年休假条例》,职工不能享受当年年休假的情形有哪些?
[判断题]用人单位安排员工休年休假，但员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位只支付其正常工作期间的工资收入。
A.正确
B.错误
[判断题]各级单位确因工作需要，内部无法调剂，可以向上级单位提出跨单位人员调配需求及人选建议。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工新进用人单位如果符合带薪年休假条件,休假天数如何折算?
[判断题]公司各级单位当年调入或录用且符合年休假规定的职工，当年在原单位已安排过年休假的，剩余未休假天数小于折算天数的，按折算天数休假。
A.正确
B.错误
[简答题]根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》,事业单位工作人员应休未休带薪年休假的补偿办法是什么?
[单选题]公司各级单位当年调入或录用且符合年休假规定的职工，其当年在本单位享受的年休假天数，按照在本单位工作（ ）折算确定，折算后不足1整天的不再享受。
A.日历天数$
B.$法定天数$
C.$有效天数$
D.$工作日
