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[简答题]沟通是是外包项目取得成功的至关重要的因素之一。企业在进行人力资源服务外包时，沟通应注意什么？
[多选题]人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是人力资源外包服务机构无法通过前期注意而避免的情况？（ ）
A.服务企业信息虚假
B.由于不可抗力导致影响服务
C.服务过程中信息泄露
D.签订的《人力资源外包服务合同》内容不完善
E.服务遭遇突发情况被中断
[多选题]项目结算即根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完成情况，进行外包项目的（ ）等方面的财务结算工作。
A.人员
B.系统
C.服务
D.风险
E.任务
[判断题]人力资源外包服务机构与客户共同对外包需求进行探讨和分析，确认外包类别，拟定外包项目标准，宜根据客户需求和外 包项目标准选择或开发合适的外包工具。
A.正确
B.错误
[判断题]项目结算即根据人力资源外包服务合同中规定及项目的实际实施完成情况，进行外包项目的人员、系统、服务等方面的财务结算工作。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源外包项目承接时，由于操作上的不规范，可能会出现一些纠纷。下列哪些是应当引起人力资源外包服务机构注意的，可以避免的情况？（ ）
A.服务企业信息虚假
B.由于不可抗力导致影响服务
C.服务过程中信息泄露
D.签订的《人力资源外包服务合同》内容不完善
E.服务遭遇突发情况被中断
[单选题]员工福利外包是人力资源管理外包的重要内容，企业选择与人力资源服务外包商合作实施福利外包业务具有重要意义。以下哪个选项不属于福利外包的意义？（ ）
A.帮助企业规避用工风险，并实现灵活用工
B.有利于降低经营成本
C.提升人力资源部门的战略规划能力
D.有利于提高员工福利保障水平和范围
[判断题]人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外包条件。
A.正确
B.错误
[判断题]人力资源外包服务机构应积极承担行业责任，不参与恶意竞争或以非法手段攫取外包项目。
A.正确
B.错误
[多选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中，薪酬外包包括下列哪些内容？（ ）
A.人员素质测评
B.薪酬方案设计
C.薪酬沟通
D.代缴个人所得税
E.员工技能培训
[单选题]人力资源外包服务是人力资源服务机构为有外包需求的企业提供的。其中，薪酬外包不包括下列哪项？（ ）
A.人员素质测评
B.薪酬方案设计
C.薪酬沟通
D.代缴个人所得税
[简答题]成功的人力资源职能外包方案始于清晰的短期和长期目的和目标。在进行决策时，企业应注意什么？
