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[单选题]()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.人力资本
B.领先型
C.滞后型
D.混合型
[单选题]()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
A.混合型薪酬策略
B.跟随型薪酬策略
C.滞后型薪酬策略
D.领先型薪酬策略
[单选题]使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。
A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
[单选题]（ ）强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能。
A.防御者战略
B.探索者战略
C.跟随者战略
D.迸攻者战略
[单选题]实施()的企业，绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配、刺激员工最大限度地发挥潜能.
A.差异化战略
B.防御者战略
C.探索者战略
D.跟随者战略
[单选题]可以最大限度发挥银行潜力的市场定位原则是（ ）。
A.发挥优势
B.减少差异
C.围绕目标
D.突出特色
[单选题]马斯洛把人的最高层次的需要，即希望最大限度发挥自己潜能，不断完善自 己，实现自己理想的需要叫（ ）。
A.安全的需要
B.爱和归属的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
[单选题](2015年5月)从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是（ ）
A.薪酬满意度调查
B.商业性薪酬调查
C.专业性薪酬调查
D.政府薪酬调查
[单选题]根据应聘者的职业兴趣进行（ ）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A.组织
B.人事
C.职责
D.优化
[多选题]房地产经纪特许经营模式由于自主权较多，能够最大限度地发挥加盟商的( )，有利于企业的长期发展。
A.积极性
B.主动性
C.合作性
D.创新性
E.能动性
[单选题]( )职业生涯的人总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式最大限度地摆脱组织的束缚。
A.技术、职业能力型
B.管理能力型
C.自主独立型
D.安全稳定型
[单选题]（ ）是指在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。
A.薪酬制度
B.薪酬计划
C.薪酬管理
D.薪酬实施
[单选题]帮助组员了解、认识和探索自己，帮助成员最大限度地启动和运用自己的内在资源，充分发挥自己的潜能，解决问题并促进个人正常健康地发展的是（ ）
A.成长小组
B.支持小组
C.心理治疗小组
D.教育小组
[单选题]要最大限度地提高老年人的生命质量，就必须最大限度地了解衰老的机制。就目前所知，人体衰老是由器官衰老引起的，而器官衰老是由组织衰老引起的，人体的所有器官和组织又都由细胞组成，引起组织衰老的主要是干细胞功能的衰竭。以此作为开头的一篇文章，最有可能讨论的问题是（ ）
A.如何提高老年人的生命质量
B.人体衰老是如何发生的
C.人体衰老与器官衰老的关系
D.干细胞功能衰竭的过程
[单选题]以居民需求为导向，( )并完善社区居民自治组织体系，能最大限度地激活社会力量( )服务社会的能量，调动每个居民的“家园意识”，依靠群众，搞好社区建设，实现社区共建共享，人人受益。填入括号部分最恰当的一项是：
A.打造 积极
B.修复 主动
C.健全 投身
D.创建 自我
