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[单选题]用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的,由( )责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
A.工会
B.人民法院
C.劳动行政部门
D.仲裁委
[判断题]用人单位侵犯了劳动者的合法权益，导致劳动者单方面解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿。
A.正确
B.错误
[单选题]（ ）是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据，对于保护劳动者的权益尤为重要。
A.劳动合同
B.劳动协议
C.集体合同
D.工作协议
[单选题]工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规,侵犯劳动者合法权益的行为,有权?
A.要求纠正
B.给予行政处罚
C.责令停产
[判断题]工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益。用人单位制定或者修改有关职业病防治的规章制度，应当听取工会组织的意见。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（），给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A.责令改正
B.给予警告
C.责令改正并给予警告
D.责令改正，情节严重的给予警告
[多选题]用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,可由劳动行政部门( )。
A.责令检查
B.给予警告
C.责令改正
D.停业整顿
[单选题]用人单位违法与劳动者约定试用期的由劳动行政部门责令改正,违法约定的试用期已经履行的由用人单位以( )为标准按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
[判断题]( )用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门 责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
[单选题]用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的由劳动行政部门( )给劳动者造成损害的依法承担赔偿责任。
A.责令改正并给予警告
B.责令改正
C.责令改正情节严重的给予警告
D.给予警告
[判断题]( )用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约 定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资为标准，按违法约定的试用期期间 向劳动者支付赔偿金。
A.正确
B.错误
[判断题]( )用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的,由劳动行政部门
责令改正,给予警告,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
A.正确
B.错误
