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[判断题]职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。
[多项选择]生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）
A. 短期目标（1～2年）
B. 中期目标（3～5年）
C. 长期目标（5～10年）
D. 人生目标
E. 工资目标
[单项选择]在职业生涯规划的流程中，（）是制定职业生涯规划的关键。
A. 自我评价
B. 确立目标
C. 环境评价
D. 职业定位
[单项选择]人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。
A. 培训开发规划
B. 信息规划
C. 发展规划
D. 控制规划
[单项选择]在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）
A. 关键成就因素分析
B. 职业生涯发展文件
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展成功标准
[判断题]开展职业生涯规划工作的目的就是要通过职业生涯规划，将职工个人的发展同岗位工作紧密结合，促进企业全面发展。
[单项选择]在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括（）
A. 关键问题分析
B. 职业发展周期
C. 职业发展能力提升
D. 职业发展方案
[单项选择]职业生涯规划的目的是（）
A. 个人发展
B. 单位发展
C. 个人和单位个体发展，两者相互促进
D. 提高就业率，增加社会福利
[多项选择]广义的职业生涯规划包括（）
A. 退休
B. 就业
C. 求学
D. 婚姻
[单项选择]（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。
A. 利益整合原则
B. 协作进行原则
C. 时间梯度原则
D. 全面评价原则
[单项选择]职业生涯规划书内容中职业环境分析不包含（）。
A. 职业分析
B. 组织分析
C. 地域分析
D. 薪水分析
[多项选择]职业生涯规划书撰写原则包括（）
A. 量体裁衣原则
B. 可操作性原则
C. 阶段性原则
D. 发展性原则
[单项选择]职业生涯规划的基本特征包括（）
A. 客观性
B. 实用性
C. 内敛性
D. 个性化
[单项选择]职业生涯规划第一步是（）
A. 自我分析
B. 确立目标
C. 可行性分析
D. 设计方案
[单项选择]将员工的职业生涯规划分为若干个阶段，体现了组织职业生涯的（）。
A. 利益整合原则
B. 时间梯度原则
C. 发展创新原则
D. 全面评价原则
[多项选择]职业生涯规划的影响因素有（）。
A. 员工的自我评价
B. 企业对员工的评价
C. 向员工传递职业机会
D. 对员工进行职业指导
E. 上司的管理素质
[单项选择]职业生涯规划的影响要素有：（）
A. 国家、区域的政治、经济、文化环境
B. 目标行业前景和企业组织环境
C. 个人的职业兴趣、职业能力和职业价值观
D. 以上均是
[单项选择]专业技术人员职业生涯规划的步骤是（）
A. 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估
B. 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整
C. 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
D. 确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整
