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[判断题]信度指一个测验在测量中要测的行为特征所具有的准确性，也就是说这个测验的测量结果与想要测量的内容的相关系数
[单项选择]（）管理的主要内容包括：人员管理、考勤管理、薪资管理、招聘管理、培训管理、保险福利、合同管理、绩效考核、系统报表等。
A. 市场与销售信息系统
B. 财会信息系统
C. 生产制造信息系统
D. 人力资源管理信息系统
[多项选择]绩效管理包括哪些内容（）
A. 设定目标
B. 绩效评价
C. 奖励体系
D. 惩罚措施
[多项选择]绩效管理诊断的内容包括（）
A. 对管理制度的诊断
B. 对绩效管理体系的诊断
C. 对绩效考核指标体系的诊断
D. 对考评全面、全过程的诊断
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的诊断
[填空题]信度基本类型主要有：（）信度、（）信度和折半信度。
[简答题]为保证绩效考核的公正性、准确性、客观性，在考核中应采取哪些限制方法？
[单项选择]绩效管理诊断的内容不包括（）
A. 对管理制度的诊断
B. 对考评结果的诊断
C. 对考评全过程的诊断
D. 对于其他系统衔接的诊断
[判断题]绩效管理的几个步骤中，绩效的反馈与改进是整个绩效管理体系中最重要的环节。
