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[单项选择]需求层次理论是其他激励理论的基础，它是由美国心理学家（）提出的。
A. 赫茨伯格
B. 马斯洛
C. 亚当斯
D. 斯金纳
[多项选择]马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于激励因子。
A. 生理
B. 安全
C. 社会
D. 自尊
E. 自我实现
[单项选择]马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论属于（）激励理论。
A. 内容型
B. 过程型
C. 调整型
D. 目的型
[单项选择]马斯洛的需求层次理论属于哪种类型的激励理论（）
A. 内容型
B. 过程型
C. 行为改造型
D. 综合型
[单项选择]马斯洛的需求层次论属于（）激励理论。
A. 内容型
B. 过程型
C. 行为改造型
D. 综合型
[单项选择]提出需求层次理论的是（）。
A. 罗杰斯
B. 马斯洛
C. 布鲁姆
D. 霍兰夫
E. 凯尔曼
[单项选择]激励的人本主义“需要层次理论”的提出者是（）
A. 马斯洛
B. 马克思
C. 亚当斯
D. 麦克利兰
[多项选择]马斯洛提出需求层次理论的五种基本需要是（）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社会需要
D. 尊重需要
E. 自我实现
[多项选择]马斯洛需求层次理论中，（）需求层次属于保健因子。
A. 生理
B. 安全
C. 社会
D. 自尊
E. 自我实现
[单项选择]激励理论中的期望理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
[单项选择]激励理论中的强化理论是（）提出的。
A. 马斯洛
B. 斯金纳
C. 佛隆
D. 赫兹伯格
[单项选择]根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。
A. 提高待遇
B. 进行有效沟通
C. 进行系统的培训
D. 分配一定的管理工作
